Радно и социјално право

П. Спасић: Заштита материнства запослених жена са освртом на решења српског Закона о раду из 2001. 145

накнаде. али предвиђа да се висина накнаде не постави тако ниско да угрози циљ породиљског одсуства, који је да заштити жену пре и после рађања детета. При процени адекватности накнаде за време породиљског одсуства, национални суд узима у обзир не само дужину породиљског одсуства, већ, такође и друге облике социјалне заштите које национално законодавство лаје за случај оправданог олсуствовања са рада. Плаћање накнаде од стране послодавца, одређено законодавством или колективним уговором, жени на породиљском одсуству засновано је на радном односу. Накнада која се плаћа за време породиљског одсуства је еквавилент просечног примљеног жениног плаћања у време када је стварно радила, као и сваки други радник. Принцип недискриминације (ће рппатрје of поп-фазесгптипаноп) захтева да жена која је још увек везана уговором о раду са послодавцем (односно, радним односом), прима, као и сви остали радници, и повећање плаћања. чак и ако је повећање плаћања извршено уназад. Под повећањем се подразумева оно повећање које се десило између почетка периода из којег је узето референтно плаћање и краја породиљског одсуства.

НОЋНИ РАД ЖЕНА

(1) Ноћни рад жена запослених у индустрији по Конвенцији бр. 89. Конвенција бр. 89. у члану 1. дефинише израз индустријско предузеће, с тим да надлежна власт мора одредити границу између индустрије, с једне стране, пољопривреде, трговине и других неиндустријских радова, с друге стране. чланом 2. Конвенције дефинише се израз ноћ, као период од најмање једанаест непрекидних часова укључујући интервал одређен од стране надлежне власти од најмање седам непрекидних часова између десет часова ноћу до 7 часова ујутру; надлежна власт може прописати разне интервале за разне области индустрије, предузећа или гране индустрија или предузећа, али ће консултовати организације послодаваца и радника пре него што одреди интервал који почиње после једанаест часова ноћу.

Опшши принцип забране ноћног рада: је да жене не могу бити запослене ни у једном индустријском предузећу у ма којем погону једног од ових предузећа у току ноћи у трајању од седам часова непрекидног рада у периоду од 10 часова увече до седам часова ујутру (члан 3.). Овај принцип важи без обзира на године старости и без обзира да ли је у питању јавно или приватно предузеће. Општи принцип се не примењује у предузећима у којима су запослени само чланови исте породице.