Радно и социјално право

160 П, Спасић: Заштита материнства запослених жена са освртом на решења српског Закона о раду из 2001.

којом је прописано да је запослена жена дужна да свог послодавца обавести о својој намери да ће користи породиљско одсуство или право на мировање уговора о раду до треће године живота детета што је могуће пре, а најмање · месец цана раније, неизвршавање обавезе најаве коришћења права не значи губитак права на заштиту материнства, већ само губитак права на додатно стручно оспособљавање, ако је код послодавца дошло до промене у техници или начину рада (члан 69. став 3. Закона о раду).3!

Због прописане апсолутне забране отказа уговора о раду трудној радници, у хрватском праву се не поставља питање терета доказивања оправданости давања отказа (иначе, по члану 112. хрватског Закона о раду. ако послодавац отказује уговор о раду, а за основаност отказа се тим законом тражи постојање оправданог разлога, послодавац мора доказати постојање оправданог разлога за отказ; запослени је дужан доказати постојање оправданог разлога за отказ само ако уговор о раду отказује изванредним отказом.).

Хрватски Закон о раду прописује да запослена трудница има право да изванредним отказом раскине уговор о раду. Под изванредним отказом се у смислу члана 107. хрватског Закона о раду подразумева отказ уговора о раду, на неодређено или одређено време, без обавезе поштовања прописаног или уговореног отказног рока, ако због нарочито тешке повреде обавезе из радног односа или неке друге нарочито важне чињенице, уз уважавање свих околности и интереса обеју уговорних странака, наставак радног односа није могућ. Уговор о раду може се изванредно отказати само у року од 15 дана од дана сазнања за чињеницу на којој се изванредни отказ заснива. Запослена жена има право да од послодавца који је крив за отказ тражи накнаду штете због неизвршавања уговором о раду преузетих обавеза. Запослена жена која изванредно откаже уговор о раду због понашања послодавца има и право на новчану накнаду из осигурања за случај незапослености (члан 32. тачка 1. хрватског Закона о посредовању при запошљавању и правима за време незапослености из 2002.. Ако запослена жена користи породиљско одсуство, или јој уговор о раду мирује до треће године живота детета, уговор о раду може раскинути изванредним отказом најкасније 15 дана пре дана када је била дужна да се врати на рад.

7 Мначе, запослена жена може престати користити право на породиљско одсуство или право на мировање уговора о раду до треће године живота детета, а послодавац ју је дужан примити на рад и расопоредити на одговарајуће послове у року од месец дана од дана када га је запослена жена обавестила о престанку коришћења тих права.