Радно и социјално право

26 В. Брајић: Права радника и послодаваца и заштита права у радном спору

Погрешно процењено, или фингирано фактичко стање, може довести до примене правила према коме је послодавац дужан да поново прими радника на посао, на основу судске одлуке или поновним пријемом. ако је његово радно место поново установљено у неком прописом, утврђеном периоду. Ово се прописује, по правилу, у случајевима када се ради о тзв. укидању радног места, тј. када се отказ даје мањем броју радника, и када нису обухваћени квотом, па нити правилима, која се односе на технолошки вишак.

У ЗОР, Р. Србије 2001. г., (чл. 101, ст. 5. у вези са тач. 8, ст. 1.) је одређено да се у случају престанка потребе за обављање одређеног посла (технолошког вишка), послодавац у року од три месеца, не може да запосли друго лице. Ова одредба је на трагу концепције према којој радник има право да се врати на посао ако је укинуто радно место на коме је радио (или истоветно) поново успостављено, односно означено као слободно – и отворено – за заснивање радног односа. Тада бивши радник има првенство за запослење на свом бившем радном месту.

Неизвршавање обавеза и повреда права

&

У сваком од спорова поводом повреде права, обавеза и одговорности из радног односа, део процеса је тумачење права (прописа) – и утврђивање њиховог правог значаја. Код тумачења се мора полазити од дефинисаних права и обавеза запосленог и послодавца, и од начела уравнотежених односа између послодавца и запослених, али у сваком конкрентом односу (праву, обавези и одговорности), ради се о њиховој потпуности. Тако ce y минималним стандардима, и правима која су гарантована ова права морају остварити у потпуности у редовном поступку, или у спору.

Неодговорно понашање радника доводи до умањења зараде, обавезе плаћања накнаде штете, или до престанка радног односа.

Послодавци су у пословођењу слободни и грешке у пословању санкционише тржиште. Они нису ограничени у вршењу својих пословодних функција, изузев кад одлучују о правима запослених, онда су ограничени, утврђеним правима запослених.