Радно и социјално право

38 В. Брајић: Права радника и послодаваца и заштита права у радном спору

случајног или намерног кршења прописа, суд мора утврдити шта је уствари право.

У случају злоупотребе или ненамерне грешке, суд наизглед одлучује о целисходности не водећи рачуна о законитости. Суд уствари утврђује оправданост разлога за доношење одлуке, без обзира на формалну сагласност са прописом, или везу са правним основом за доношење одлуке. Утврђује, дакле, да ли је одлука у складу са прописима, и да ли је донета из разлога који су допуштени,. То се види м из излагања, која су везана за престанак радног односа.

Утврђује се постојање битних разлога (елемената), за доношење дате одлуке. Небитни, и неприхватљиви разлози, не могу бити прихваћени. као законити. И у случајевима када су наши прописи јасни, а посебно када су непотпуни, морају се консултовати и узети у обзир међународни. и упоредно-правни стандарди, да би смо могли знати, које је право значење одређених правних института, па чак и права и обавез

Када се ради о међународним стандардима онда су то пре свега они. који нас обавезују, али и они који нас не обавезују. Они који нису за нас обавезни, не морају бити примењени али могу бити искоришћени. за утврђивање значења правила која су релевантна.

Не улазећи у све проблеме и тешкоће везане за право тржишне привреде, сасвим је јасно да се предтржишна логика не може примоњивати у тумачењу садашњих прописа, као што се ни потребе тржишне привреле не могу апсолутизовати тако, да релативизују право.