Радно и социјално право

Ж.Мирјанић: Новине у радном законодавству и Закону о раду Републике Српске 71

запослено на основу уговора о раду. Уговор о раду одређен је као једина правна основа заснивања радног односа. Радник ступа на рад код послодавца на основу уговора о раду, независно од тога ко је послодавац. Прије тога, према Закону о радним односима, радни однос засниван је у предузећима ступањем на рад на основу рјешења директора, а на основу раду код приватног послодавца.

МЕ i] о

говора

2.2. Радни однос са заснива се по правилу на неодређено вријеме, али је заснивање радног односа на одређено вријеме мање ограничено. Предвиђен је шири обим и чешћа могућност заснивања радног односа на одређено вријеме. Послодавац самостално одлучује да ли ће закључити са радником уговор о раду на неодређено или одређено вријеме. Ограничење је у томе да се радни однос на одређено вријеме ограничава на двије године, након чега радник стиче статус запосленог на неодређено вријеме, уколико настави да ради код истог послодавца.“ Укинута су ограничења из претходног Закона о радним односима да се радни однос на одређено вријеме може засновати за вршење послова који трају одређено вријеме или када је потребно замјенити одсутног радика.> Наведене промјене омогућавају да се постигне већа покретљивост радника.

23. Промјена концепта радног односа означена је и промјеном облика заштите права кандидата код заснивања радног односа. Заштићен је принцип равноправности кандидата код заснивања радног односа, као облик примјене уставног принципа о забрани дискриминације између грађана. Законом о раду је дата могућност грађанину који сматра да су му повријеђена права због дискриминације да се обрати суду. Може поднијети тужбу надлежном суду против послодавца. Ако суд утврди да је тужба основана, наложиће послодавцу да обезбједи остваривање ускраћених права. У Закону о раду није предвиђена могућност да кандидат који није примљен оспорава пријема другог кандидата који не испуњава услове или због повреде поступак заснивања радног односа. Такав облик заштите је био предвиђен одредбама о поступку заснивања радног односа у Закону о

Према Закону о радним односима директор је доносио рјешење, а радник је заснивао радни однос с даном ступања на рад на основу коначног рјешењао заснивању радног односа, а код приватног послодавца на основу уговора о запошљавању. (чл. 13 и 14.). Закон о раду, чл. 16

У Закону о радним односима (чл.4. ) били се таксативно набројани случајеви када се могао засновати радни однос на одређено вријеме. То је било могуће ради замјене привремено одсутног радника, ради извршења посла који траје до шест мјесеци, кал се привремено повећа обим посла и код заснивања радног односа са приправником.