Радно и социјално право

правима из радног односа Зи представљају својеврсна изворна решења која су

резултат нових друштвено-економских односа утврђених Уставом Републике Македоније.

1. ПОЈАМ РАДНОГ ОДНОСА

Одређивање појма радног односа је у тесној вези са друштвено-економским условима у којима се појављује и представља правне регулативе дате држава. Радни однос следи судбину својинских односа. Управо зато, радни однос као вид правног односа, заједно са другим правним односима, чини правни поредак Републике Македоније.

Закон о радним односима Републике Македоније, одговарајући изазовима новог времена, још у општим одредбама, утврђује појам радног односа и то у сагласности са ошште прихваћеним принципима тржишне економије, према којима плурализам својине у условима приватизације друштвеног капитала представља основ и за измењену садржину самог појма радног односа.

Сагласноса Законом о радним односима Републике Македоније, радни однос је дефинисан као уговорни однос између радника и послодавца ради вршења одређених послова и остваривања права и обавеза из тог односа.

Респектујући покушај законодавца да утврди општи појам радног односа, који је у вези са ново успостављеним односима у друштву, сматрамо да исти појам треба да буде допуњен одређеним елементима што за крајњи циљ има заокруживање и дефинисање самог појма радног односа.

У прилог ове констатације, подвлачим да радни однос представља правни и уговорни однос успостављен на добровољној основи између радника ипослодавца за извршење одређених послова, на одређеном радном месту, у виду професије, за које раднику припада плата. На овај начин, утврђена дефиниција нам нуди и елементе садржине радног односа.

Радни однос је правни однос. Следствено томе, радни однос је правом утврђени друштвени однос у раду и у вези са радом. у том контексту, радни однос је правом уређен однос регулисан нормама закона и колективног уговора.

Радни однос се заснива добровољно. Добровољност, као елеменат садржине радног односа, је утврђена у Закону о радним односима и у Уставу Републике Македоније. Елеменат добровољности радног односа је од суштинског значаја за егзистирање радног односа и ради тога је подигнут на степен уставног начела. Сагласно Уставу Републике Македоније, "забрањује се присилни рад“. на основу ове одредбе Устава Републике Македоније, Закон о радним односима, добровољност, као елеменат радног односа, издваја у посебан члан. Тако, радник заснива радни однос добровољно, на анчин и под условима утврђеним законом и

Закон о основним правима из радног односа “Сл. лист СФРЈ" бр. 60/89 и 42/90 Више: Закон о радним односима чл. ! ст. 2. Више: Закон о радним односима чл. 2

on AW

Закон о радним односима, чл. 11. ст. 3.