Радно и социјално право

ПИТАЊА СА ЗЛАТИБОРА

9. СА КИМ ДИРЕКТОР ЈАВНОГ ПРЕДУЗЕЋА, ЧИЈИ ЈЕ ОСНИВАЧ ЛОКАЛНА САМОУПРАВА ЗАКЉУЧУЈЕ УГОВОР О РАДУ (ОСНИВАЧ ИЛИ УПРАВНИ ОДЕОР ПРЕДУЗЕЋА) И КО УТВРЂУЈЕ КОЕФИЦИЈЕНТ ЗА ОБРАЧУН ЊЕГОВЕ ЗАРАДЕ

ОДГОВОР: Према одредби члана 62. став 1. тачка 7. Закона о предузећима управни одбор предузећа поставља и разрешава директора према одредби истог става тачка 14. обавља и друге послове утврђене савезним законом, оснивачким актом и статутом. Одредбом члана 402. став 3. Закона о предузећима је исто тако предвиђено да директора јавног предузећа бира управни одбор, ако оснивачким актом није друкчаје одређено. Према томе, оснивачким акгом може бити одређено да дирек:ора јавног предузећа бира оснивач. Зависно од чињенице ко бира директора јавног предузећа упутно је прописивање овлашћења за утврђивање коефицијента за обрачун његове зараде.

10. ШТА РАДИТИ У СЛУЧАЈУ КАДА ЈЕ ЗАПОСЛЕНИ ЗАСНОВАО РАДНИ ОДНОС ГО РАНИЈЕ ВАЖЕЋИМ ПРОПИСИМА, ПОСЛЕ СТУПАЊА НА СНАГУ ЗАОНА О РАДУ ОДБИЈА ДА ПОТПИШЕ УГОВОР О РЕГУЛИСАЊУ ПРАВА ОБАВЕЗА И ОДГОВОРНОСТИ. ДА ЛИ СУ ТИМЕ ИСПУЊЕНИ УСЛОВИ ЗА ОТКАЗ УГОВОРА О РАДУ2

ОДГОВОР: Послодавац може да понуди запосленом закључивање уговора о раду под измењеним условима (члан 103. став 1. Закона о раду). Ово може да учини само из оправданог разлога. Запослени који одбије да закључи уговор о раду под измењенам условима ако се понуди закључивање таквог уговора из оправданих разлсга, послодавац може да откаже уговор о раду.

ll. JA JIM ЈЕ ОЧИГЛЕДНО КРШЕЊЕ ПРАВА РАДНИКА ОД СТРАНЕ ПОСЛОДАВЦА 743 ЧЛАНА 117. ЗАКОНА О РАДУ ТО ШТО МУ НЕ ИЗВРШИ ИСПЛАТУ ОТПРЕМНИНЕ, А ДОНОСИ АКТ О ПРЕСТАНКУ РАДНОГ ОДНОСА ИЛИ ТРАЖИ ОД ЗАПОСЛЕНОГ ДА СЕ У ПИСМЕНОЈ ИЗЈАВИ ОДРЕКНЕ ТОГ ГРАВА.

ОДГОВОР: Према одредби члана 101. став 1. тачка 5. Закона о раду, послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако за то постоји оправдан разлог који се сдноси на радну способност запосленог, његово понашање и потребе послодавца, и ако услед технолошких, економских или организационих промена престане тотреба за обављањем одређеног посла. У таквом случају, у складу са чланом 117. поменутог закона, послодавац је дужан да исплати отпремнину у висини утврђеној општим актом или уговором о раду најмање у висини двоструког износа зараде а највише у висини петоструког износа зараде, с тим што се зарадом сматра зарада коју је запослени остварио у складу са законом, општим актом или уговором о раду за месец који претходи месецу у коме му престаје радни одн зе. Према одредби члана 166. став 1. тачка 3. Закона о раду, новчаном казном од 10.000 динара казниће се на лицу места послодавац са