Радно и социјално право

својством правног лица и послодавац који је приватни предузетник, ако запосленом ускрати право на отпремнину (члан 117). Заштита права запослених у конкретном случају треба да наступи као последица очигледног кршења права запосленог и може се остваривати путем надзора и предузимања одређених мера од стране инспекције рада. Наиме, према члану 161. Закона о раду инспектор рада поднеће захтев за покретање прекршајног поступка ако нађе да је послодавац, односно директор повредом закона или других прописа којима се уређују радни односи извршио прекршај.

12. ДА ЛИ ЗАПОСЛЕНА, КОЈА ЈЕ ЗАСНОВАЛА РАДНИ ОДНОС НА ОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ ДО ЈЕДНЕ ГОДИНЕ НА ПОСЛОВИМА МЕДИЦИНСКЕ СЕСТРЕ У ОДРЕЂЕНОЈ СЛУЖБИ РАДИ ЗАМЕНЕ ПОРОГИЉЕ, А ПОТОМ ПОВРАТКОМ ЗАМЕЊИВАНЕ ПОРОДИЉЕ У РОКУ КРАЋУМ ОД 30 ДАНА ЗАСНУЈЕ ПОНОВО РАДНИ ОДНОС НА ОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ РАДИ ЗАМЕНЕ ПРИВРЕМЕНО ОДСУТНЕ У ТРАЈАЊУ ДО ДВЕ ГОДИНЕ НА ИСТИМ ПОСЛОВИМА АЛИ У ДРУГОЈ СУЖБИ, ЗАСНИВА РАДНИ ОДНОС НА НЕОДРЕЂЕНО „АЗРЕМЕ У СКЛАДУ СА ЧЛАНОМ 23. СТАВ 1. ЗАКОНА О РАДУ (УКУПНО ТРИ ГОДИНЕ РАДА НА ОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ)2

ОДГОВОР: Радни однос на одређено време може да се заснује за обављање одређених послова само за период који непрекидно или са прекидима траје најдуже три године (члан 23. став 1. Закона о раду). Под прекидом који је поменут не сматра се прекид рада краћи од 30 радних дана. Радни однос на одређено време, ради замегке привремено одсутног запосленог може се засновати до повратка привремено одсутног запосленог. Само у случају ако запослени настави да ради најмање пет радних дана по истеку рока за који је заснсван радни однос, у том случају радки однос заснован на одређено време постаје радни однос на неодређено време. Значи, у конкретном случају нису се стекли услови за заснивање радног односа на неодређено време.

13. ДА ЛИ ПРСПУШТАЊЕ ОБАВЕЗЕ ОД СТРАНЕ ПОСЛОДАВЦА ДА ПРЕ ОТКАЗА УГОВОРА О РАДУ ЗАПОСЛЕНОГ УПОЗОРИ (ДА ЛИ МОРА ПИСМЕНО УПОЗОРЕЊЕ), НА ПОСТОЈАЊЕ РАЗЛОГА ОТКАЗА УГОВОРА О РАДУ НА ОСНОВУ ЧЛАНА 101. СТАВ 1. ТАЧКА 3. И 4, ПРЕДСТАВЉА СМЕТЊУ ЗА ДОНОШЕЊЕ ОДЛУКЕ О ПРЕСТАНКУ РАДНОГ ОДНОСА ОДНОСНО ОТКАЗА УГОВОРА О РАДУ. ДА ЛИ ДОНОШЕЊЕ ОДЛУКЕ О ОТКАЗУ УГОВОРА О РАДУ У ОВОМ СЛУЧАЈУ ЗБОГ ПРОПУШТАЊА ПРОЦЕСНИХ РАДЊИ МОЖЕ БИТИ ПОНИШТЕНА ОДЛУКОМ СУДА2

ОДГОВОР: Гослодавац може запосленом да откаже уговср о раду ако за то постоји разлог који се односи и на радну способност запосленог те и његово понашање и у случају ако запослени својом кривицом учини повреду радне обавезе утврђене уговором о раду, односно ако не поштује радну дисциплину, односно ако је његово понашање такво да не може да ради код послодавца (члан 101. став 1. тачка 3. и 4. Закона о раду). У напред поменутим лучајевима према одредби става 2. наведеног члана, послодавац је дужан да, прз отказа уговора о