Радно и социјално право

избор од пријављених или упућених кандидата. Осим послодавца, избор радника може да изврши орган или радник који је овлашћен од послодавца. = Донесена одлука о избору обавезује послодавца да закључи уговор о раду са кандидатом који је изабран и то након коначности одлуке. Закљученби писмени уговор о раду обавезно се оверва у служби надлежној за посредовање при запошљавању ( Завод за запошљавање Републике Македоније). Завод за запошљавање стављањем печата на уговор о раду потврђује да је радни однос заснован у поступку утврђеном по Закону о радним односима. Овако закључен и оверен писмени уговор о раду, сагласно Закону о радним односима представља правни основ за заснивање радног односа који се среће у пракси Републике Македоније. Након овога, радник може да ступи на посао и да отпочне са радом. Уговор о раду садржи одредбе о: © – пословима за које радник заснива радни однос ; • – трајању радног односа ( на одређено или неодређено време ); • пословима на радном месту које ће радник вршити и месту у којем се врше послови; • _ датуму ступања на посао ; ° начину вршења провере способности за вршење послова на радном месту ако је предвиђен као посебан услов за заснивање радног односа ; • – радном времену ; • – одморима и одсуствима ; • – стручном оспособљавању и усавршавању ; • висини основне плате и року њене исплате и накнаде ; • – распоређивању ; © _ заштити на раду ; • – престанку радног односа и • друга права и обавезе из радног односа, у сагласности са законом и колективним уговором.

4. ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА

Нови концепт радног односа, означен као уговорни радни однос, успостављен са Уставом и Законом о радним односима Републике Македоније, експлицитно налаже промене и у погледу престанка радног односа. Промене код престанка радног односа означене су као најреволуционарније промене. По својој важности и обимности убрајају се одмах након промена у поступку заснивања радног односа.

Данас, сагласно законским решењима у пракси Републике Македоније, примењују се оригинална решења у погледу престанка радног односа. Овај правни институт у Закону о радним односима регулисан је одредбама чија садржин кореспондира са одредбама Устава Републике Македоније, а у њему су

22 Видети: Закон о радним односима, чл. 9-в