Радно и социјално право

Тодор Каламантиев

• – радно место које попуњава;

• _ услове које се траже за радно место;

• – проверу способности за вршење посла, ако је то утврђено као услов за

заснивање радног односа;

• BpeMe трајања јавног огласа и

• рок у којем ће послодавац извршити избор".

Надаље, Закон о радним односима “познаје" само јавни оглас као правни инструмент за заснивање радног односа радника. Међутим, у другим законима “јех зрестан5" којим се утврђује заснивање радних односа на другачији начин од оног у Закону о радним односима, предвиђена је и могућност употребе конкурса, као правног инструмента за заснивање радног односа.

Кад смо код правних инструмената за заснивање радног односа само по себи намеће се питање двојакости у закону о радним односима у односу, на обавезу послодавца за јавно оглашавање потребе за радницима. Двојакост обавезе послодавца је утврђена у зависности од вида делатности у којој се врши заснивање радног односа. Па тако, “у јавној установи, јавном предузећу и другом правном лицу које врши делатност јавне службе у државном органу општине, града Скопља, потреба за радницима се обезбеђује саобјављивањем јавног огласа у дневној штампи"“ У овим делатностима и то само са изузетком и са строго лимитиранбим временом може се засновати и радни однос без јавног оглашавања.

У осталим делатностима, оне делатности које се врше у приватном сектору, послодавац није дужан да потребу за радником за одређено радно место огласи јавно. Оглашавање на јавни оглас у овим делатностима, је право послодавца у поступку за заснивање радног односа, које може да искористи на више начина утврђених у закону. Користећи се овим правом, послодавац потребу за радницима може да задовољи обезбеђивањем радника преко:

• – јавног огласа у дневном листу на терет послодавца;

• – службе надлежне за посредовање при запошљавању без наплате;

• _ службе за посредовање при запошљавању преко упућивања на лице за

запошљавање из евиденције незапослених лица;

• _ обезбеђивања од стране самог послодавца 6e3 оглашавања ca

закључивањем уговора о раду и

• – агенције за посредовање при запошљавању са наплатом од послодавца, у

сагласности са овим законом и другим законима. "'

Послодавац који распише јавни оглас, односно искористи могућност потребе за радницима да задовољи на начин утврђен у члану 9 Закона о радним односима, дужан је у року опредељеном за избор да донесе одлуку о избору, тј. да изврши

i Видети: Закон о радним односима, чл. 9. ст. 2. 19 Закон о радним односима, чл. 9-а

20 Видети: Закон о радним односима, чл. 9. ст. 2. 31 закон о радним односима, чл. 9.