Радно и социјално право

Део предвиђених радних основа за престанак радних односа у Закону о радним односима, су ново решење, наметнуто новим карактером радних односа, и као такво се примењује у пракси Републике Македоније.

Овде се пре свега мисли на престанак радног односа отказом као ново оригинално решење, наметнуто у пракси сагласно новом Закону о радним односима и делимично на престанак радног односа ради економских, технолошких, структуралних и сл. промена у која су измештена делимично нова решења која кореспондирају са новим друштвено-економским уређењем у Републици Македонији.

4.1. Престанак радног односа отказом

Може се посматрати као престанак радног односа отказ дат од стране радника и престанак радног односа отказом изреченом од послодавца. Ова подела у теорији радног права и у пракси Републике Македоније резултат је одредбе према којој : "Радни однос престаје отказом од стране радника или послодавца под условима утврђеним законом или колективним уговором."

Радник као субјект радног односа, може да да отказ, и са тим да му престане радни однос. Радни однос отказом од стране радника престаје изјавом у писаној форми, коју је радник дужан да преда послодавцу. Писмена изјава радника је једнострани акт којим радник изражава своју вољу да више не жели да ради код послодавца. Дата могућност за једнострано раскидање радног односа, која је резултат основног уставног начела забране присиле рада, ипак обавезује радника да остане, одређени период на раду. Отказни рок у овом случају износи најмање 30 дана рачунајући од дана подношења захтева за отказ, ако се са послодавцем не договори другачије.

Закон о радним односима много више посвећује пажње престанку радног односа од стране пслодавца. Престанак радног односа отказом од стране посдавца, у већем делу је конципиран као вид дисциплинске мере. Управо зато, на самом почетку закон утврђује да "радни однос раднику отказом од стране послодавца престаје ако радник није способан да извршава радне задатке утврђене законом, колективним угвором и уговором о раду или ако крши радну дисциплину и пословни ред." 5

При томе, неспособност за извршавање радних задатака или кршење радне дисциплине основ су за престанак радног односа у функцији заштите послодавца од лошег и злонамерног понашања радника. Надаље "радни однос раднику може да престане отказом од стране послодавца ако су раднику обезбеђени потребни услови за рад и уколико су му дата коректна успутстав, усмерења или писмена упозорења у вези са радом од стране послодавца да није задовољан начином

Закон о радним односима, чл. 109. 26

Закон о радним односима, чл. 11].