Радно и социјално право
Тодор Каламантиев
извршавања радих обавеза иако по истеку рока од 30 дана од дана давања упутстава, усмерења и упозорења радник не побољша свој рад." a
Послодавац не може да изрекне престанак радног односа раднику отказом ако нема оправданог разлога. У функцији заштите радника, закон утврђује неколико разлога који не могу да се сматрају основом за престанак радног односа и то:
• чланство у синдикату и учествовање у синдикалним активностима у
сагласности са законом и колективним уговором ;
© подношење жалбе или учествовање у поступку против послодавца у вези
са кршењем закона или другог прописа или ради обраћања државном органу ;
© – одсуствовање са посла за време породиљског одсуства ; одобрено боловање ;
• – коришћење одобреног одсуства са рада и годишњи одмор ;
• одслуживање или дослуживање војног рока или војне вежбе ;
© – стручно усавршавање и оспособљавање за потребе послодавца и
• _ други случајеви мировања радног односа утврђени законом.
Закон о радним односима Републике Македоније довољно пажње посвећује и снкционише пуитања коај се односе на радника који не испуњава обавезе утврђене законом, колективним уговором и угвором о раду и када крши радну дисциплину и радни ред. У овом делу закона, законодавац се бави питањима која су традиционално измештена у део који се односи на дисциплинску одговорност радника. Закон о радним односима садржи одређена дисциплинска дела, чије доказано постојање повлачи престанак радног односа отказом од стране послодавца. У случају кршења радне дисциплине или неиспуњавања обавеза утврђених законом, колективним уговором и уговором о раду, радни однос раднику престаје ако:
• не поштује ред и дисциплину према правилима прописаним од стране
послодавца ;
• _ не извршава или несавесно извршава радне обавезе ,
• – не придржава се прописа који важе за вршење послова на радном месту ;
e – не придржава се распореда и коришћења радног времена ;
• _ не тражи одсуство или на време не извести послодавца о одсуству са рада;
• ради болести или из оправданих разлога одсуствује са рада а за то не
извести послодавца;
• _ са средствима за рад не поступа савесно и у сагласности са техничким
упутствима за рад;
• – настане штета или грешка у раду или губитак, а о томе одмах не извести послодавца;
© – не употребљава прописно или не одржава средства и опрему за заштиту на радуи
27 Закон о радним односима, чл. 114.
13