Радно и социјално право

дана по истеку рока који је утврђен уговором о раду, радни однос заснован на одређено време постаје радни однос на неодређено време.

Радни однос на одређено време може да се заснује за обављање одређених послова за које код послодавца не постоји стална потреба (изненадно повећан обим послова), који се обављају у одређеном временском периоду (сезонски послови), односно у случају замене привремено одсутног запосленог, до његовог повратка на рад.

По истеку рока од три године, са истим лицем, на истим пословима, не може се закључити нови уговор о раду. Исто лице може поново засновати радни однос на одређено време, код истог послодавца, на другим пословима.

При заснивању радног односа на одређено време, у складу са чланом 23. Закона о раду, уговором о раду утврђује се време за које запослени заснива радни однос.

Запосленом на одређено време, радни однос престаје истеком рока на који је заснован, сагласно члану 97. став 1. тачка 1) Закона о раду. Послодавац је дужан да по истеку рока за који је закључен уговор о раду (заснован радни однос на одређено време), откаже уговор о раду.

Незапослено лице, коме је радни однос на одређено време престао без његове воље или кривице, по истеку времена на које је закључен уговор о раду, отказом уговора о раду, односно по повратку привремено одсутног запосленог на рад, остварује право на новчану накнаду, у складу са прописима о запошљавању.

7. Престанак основа за обавезно осигурање незапосленог лица које је право на рад остварило по другом основу

Право на новчану накнаду има и незапослено лице које је остварило право на рад по другом основу, а коме је рад, односно основ за обавезно осигурање престао без његове воље или кривице. Овим су обухваћени, пре свега, осигураници самосталних делатности (физичка лица која, у складу са законом, самостално обављају делатност као основно занимање, оснивачи, односно власници предузећа, радње и пољопривредног газдинства, ако нису осигурани по другом основу, свештеници и верски службеници), ако им основ за обавезно осигурање за случај незапослености, престане без њихове воље или кривице.

2) Услови за остваривање права на новчану накнаду

Право на новчану накнаду има незапослено лице које је било обавезно осигурано за случај незапослености најмање девет месеци непрекидно или 12 месеци са прекидима у последњих 18 месеци (члан 13. Закона о запошљавњу и остваривању права незапослених лица).

Незапослено лице остварује право на новчану накнаду од наредног дана од дана престанка радног односа, ако се пријави на евиденцију незапослених лица и поднесе захтев у року од 42 дана од дана престанка радног односа, односно од дана престанка осигурања. Ако незапослено лице поднесе захтев по истеку овог