Радно и социјално право

Параскева Михајловић

чест случај, нарочито, када је стечај у питњју), то време рада за које није плаћен допринос, третира се као мировање радног односа ( не признаје се у стаж осигурања), а основни услов за остваривање права из члана 13. Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица, утврђује се према стажу осигурања до последње уплате доприноса. Висина новчане накнаде у овом случају, утврђује се у висини од 40% (законом утврђен најнижи износ новчане накнаде), пошто запослени није остварио зараду у последња три месеца која предходе месецу у коме му је престао радни оснос.

Ако послодавац или незапослено лице накнадно уплате заостали износ доприноса, Завод ће по службеној дужности или на захтев странке, а у складу са одредбама Закона о општем управном поступку, поновити поступак и изменити решење.

5) Новчана накнада за преостало време

Новчана накнада за преостало време утврђује се незапосленом лицу, које се у току коришћења права на новчану накнаду, запосли или оствари право на рад по другом основу, па му из тих разлога престане право на новчану накнаду. Ако ово лице поново остане незапослено, може му се продужити исплата новчане накнаде, у истом износу, за преостало време, ако је то повољније за њега.

Сви напред наведени услови у погледу рокова пријављивања, подношњја захтева и основа престанка радног односа, односно основа осигурања, примењују се и у поступку остваривања права на преостало време.

Стаж осигурања остварен у току овог рада, не узима се у обзир приликом утврђивања дужине исплатног периопда за преостало време, Тај стаж се у поступку утврђује и битан је за оцену да ли је за незапослено лице повољније да оствари поновно право на новчану накнаду према стажу оствареном у последњем радном односу, или да настави коришћење преосталог права.

6) Поновно право на новчану накнаду

Поновно право на новчану накнаду остварује незапослено лице коме је право на новчану накнаду престало истеком времена коришћења права, утврђеног решењем, ако поново испуни услове за остваривање права - најмање девет месеци непрекидно или 12 месеци са прекидима у последњих 18 месеци, као и друге услове прописане законом, у погледу рокова и основа престанка радног односа.

7) Обустава исплате новчане накнаде

Исплата новчане накнаде обуставља се у случају: (1) ако незапослено лице буде упућено на издржавање казне затвора или смештено у установу ради примењивања изречене мере безбедности, васпитне или заштитне мере у трајању до шест месеци, и (2) ако буде упућено на одслужење, односно дослужење војног рока. Исплата новчане накнаде се обуставља, а по престанку осноива за обуставу,