Радно и социјално право

ПИТАЊА ИЗ БУДВЕ

ПРИПРЕМИО БОРИСАВ ЧОЛИЋ СУДИЈА ВРХОВНОГ СУДА СРБИЈЕ У ПЕНЗИЈИ

ОДГОВОРИ НА ПИТАЊА ИЗ ОБЛАСТИ РАДНИХ ОДНОСА СА САВЕТОВАЊА У БУДВИ, ОДРЖАНОГ 3-> ЈУНА 2002.

ГОДИНЕ

1. МОЖЕ ЛИ ИЗ ПОСЛОВНИХ СРЕДСТАВА СКУПШТИНА ДРУШТВА ДА ОДОБРИ СРЕДСТВА ЗА КАДРОВСКЕ СТАМБЕНЕ ПОТРЕБЕ И РЕДОВНУ РАСПОДЕЛУ7

ОДГОВОР: Надлежни орган управљача скупштина односно управни одбор предузећа (друштва), могу по завршом рачну за претходну годину, ако је исказани приход већ од расхода, донети одлуку према којој се издвајају тачо одређна новчна средства за хадровске стамбене потребе и за редовну расподелу. У одлуци је потребно навести колико се средстава издваја за кадровске стамбене потребе а колико за редовн'' расподелу.

Новчана средства издвојена на напред поменути начин могу се посебним одлукама распоређивати за побољше услова становања, кредитирање стамбене изградње и купозину станова ради расподеле односно доделе на коришћење у закуп на неодређен или одређено време. У сваком случају сва питања расподеле новчаних средстава на напред поменути начин морају бити рггулисана општим актом предузећа (друштва).

2. ДА ЛИ ЋЕ СЕ РАДНИ ОДНОС И У ОРГАНИМА УПРАВЕ ЗАСНИВАТИ УГОВОРОМ О РАДУ И АКО СЕ И ДАЉЕ БУДЕ ЗАСНИВАО РЕШЕЊЕМ У КОМ АКТУ ПРОПИСАТИ ПОВРЕДЕ РАДНЕ ОБАВЕЗЕ2

ОДГОВОР: Радни однос за будуће запослене у државним органима (изабрана, постављена лица и други запослени), ни после ступања на снагу закона о раду Републике Србије (21. децембар 2001. године), неће се заснивати закључењем уговора о раду између послодавца и запосленог. Наиме према одредби члана 8. Закона о радним односима у државним органима ("Службени гласник РС", бр. 48/91, 66/91, 44/98, 49/99, 34/01 и 39/02), лице се прима у радни однос у државном органу на основу: 1) акта о избору односно постављењу на фучзкцију, 2) коначне одлуке функциочера који руководи државним органом избору између пријављених кавдидата, 3) споразума о преузимању запосленог из другог