Радно и социјално право

државног органа. Радни однос се заснива даном ступања на рад лица која су напред поменута.

Ради пријема у радни однос у државном органу објављује се оглас. Одлуку о избору између пријављених кандидата доноси функционер који руководи државним органсм у року од 15 дана од дана истека рока за оглашавање. Лице које се пријавило на оглас може поднети приговор на одлуку о избору функционеру који руководи државним органом у року од осам дана од пријема одлука о избору, у складу с одредбама тог закона које се односе на заштиту права запослених.

После доношења коначне одлуке о избору функционер који руководи државним органом доноси решење о пријему у радни однос (члан 9. и 10. Закона о радним односима у државним органима.

Према члану 10а. Закона о изменама и допунама Закона о радним односима у државним органима ("Службени гласник РС", бр. 39/2002), за пријем у радни однос на одређево време не објављује се оглас, осим ако се лице прима у радни однос у својству приправника. Радни однос заснован на одређ=но време не може да постане радни однос на неодређено време ако поменугим законом није друкчије оређено

3. ШТА СА ДИСЦИПЛИНСКИМ ПОСТУПКОМ У ОРГАНИМА УПРАВЕ»

ОДГОВОР: Према одредбама члана 56. Закона о рацним односима у државним органима, запослени у државним органима и постављена лица дисциплински су одговорни за повреду радних обавеза и дужности. Повреде радних обавеза и дужности запослених у државним органима и постављених лица могу бити лакше и теже, а исте су ближе означене одредбама члана 58. и 59. поменутог закона.

Дисциплинскз мере против запосленог у државном органу гзриче функционер који руководи државним органом, а сам дисциплински поступак против запосленог у државном органу води и одлуке предлаже ђункционеру који руководи државвим органом дисциплинска комисија коју именује функционер. Дисциплински поступак против запосленог у државном органу покреће непосредни руководилац запосленог у државном органу, секретар министарства односно заменик функционера који руководи државним органом.

Дисциплински поступак за постављена лица уређује се актом владе (члан 63. Закона о радним односима у државним органима). Према томе започети и други дисциплински поступци против запослених и постављених лица у државним органима спровогиће се на основу одредби поменутог закона.

4. ПОСЛОДАВАЦ ЈЕ ПРИХВАТИО У ПРАВИЛНИКУ О РАДУ И ДАЉЕ ИСПЛАТУ ТОПЛОГ ОБРОКА. ДА ЛИ У СЛУЧАЈУ ПРИВРЕМЕНЕ СПРЕЧЕНОСТИ ЗА РАД ДО 30. ДАНА ЗАПОСЛЕНИ ИМА ПРАВО НА ТОПЛИ ОБРОК ИЛИ НЕМА. ИСТО ПИТАЊЕ И ЗА ИСПЛАТУ ТОГЛОГ ОБРОКА ЗА ВРЕМЕ КОРИШЛЕЊА ГОДИШЊЕГ ОДМОРА2