Радно и социјално право

ОДГОВОР: Према одредби члана 101. став 1. тачка 4. Закона о раду, послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако за то постоји оправдани разлог, и у случају ако запослени не поштује радну дисциплину, односно ако је његово понашање такво да не може да настави рад код послодавга. Послодавац је дужан да, пре отказа уговора о раду и у напред поменутом случају, запосленог упозори на постојање разлога за отказ уговора о раду. Закон о раду не предвиђа узимање писменс изјаве од запосленог после упозорења у писменом облику које му је дато у случајевима и под условима из члана 101. став 2. Мишљења смо да такву могућност неје потребно предвидети појединачним колективним уговором нити правилником о раду а ни уговором о раду.

3. КАДА ЈЕ ЗАПОСЛЕНИ УДАЉЕН СА РАДА, ДА ЛИ ЈЕ ПОТРЕБНО ПРЕ ДОНОШЕЊА ОДЛУКЕ О ОТКАЗУ УГОВОРА О РАДУ, ДОСТАВИТИ ЗАПОСЛЕНОМ ПИСМЕНО УПОЗОРЕЊЕ»

ОДГОВОР: Према одредби члана 109. Закона о раду, запослени може да буде привремено удаљен са рада ако је против њега покренут кривични поступак због кривичног дела учињеног на раду или у вези са радом или ако је учинио повреду радне обавезе која угрожава имовину веће вредности. Удлљење са рада је привремена и факултативна мера која може да траје најдуже „ри месеца у којем периоду је послодавац дужан да запосленог врати на рад или да му откаже уговор о раду, ако за то постоје оправдани разлози из члана 101. став 1. тачка 3. до 5. истрог закона. Удаљење са рада зависи од воље послодавца и ако су испуњени прописани услова из члана 109. Закона. Услови за изрицање мере удаљења са рада су покретање кривичног поступка због кривичног дела учињеног на раду или у вези са радом или је учињена повреда радне обавезе која угрожава имовину веће вредости. У таквем случајевима послодавац може а не мора изрећи меру удаљења са рада. Закон о раду (члан 109.) је непотпун нарочито у погледу услова удаљења са рада ако је запослени учинио повреду радне обавезе која угрожава имовину веће вредности, што би се могло ближе предвидети уговором о раду, правилником о раду или појединачним колективним уговором. Пре изрицања мере удаљења са рада запосленом, што је дужан да учини у посебном писмеком акту - одлуци односно решењу. Та одлука односно решење морају садржавсти образложење и поуку о правном леку, поред увода и диспозитива.

С обзиром на одредбу члана 109. Закона о раду удаљењу са рада не мора да претходи писмено упозорење у смислу члана 101. став 2. Закона о раду, осим у случају отказа уговора о раду, када послодавац мора запосленом доставити писмено упорење о постојању разлога за отказ уговора о раду.

4. РАДНИ ОДНОС ЈЕ ЗАСНОВАН НА ОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ У СКЛАДУ СА РАНИЈЕ ВАЖЕЋИМ ЗАКОНОМ О РАДНИМ ОДНОСИМА. ДА ЛИ ТАКАВ РАДНИ ОДНОС МОЖЕ ДА ПОСТАНЕ РАДНИ ОДНОС НА НЕОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ, ТЕ ДА ЛИ СЕ НА ИСТИ МОГУ ПРИМЕНИТИ ОДРЕДБЕ ЧЛАНА 23. СТАВ 4. ЗАКОНА О РАДУ27