Радно и социјално право

ПИТАЊА СА ЗЛАТИБОРА

ОДГОВОР: Нови Закон о раду ступио је на снагу 21. децембра 2001. године у складу са чланом 181. тог закона. Према одредби члана 180. Закона о раду даном ступања на снагу тог закона престаје да важи Закон о радним односима ("Службени гласник РС", бр. 55/96 и 28/2001). Прелазним и завршним одредбама Закона о раду (члан 167 - 181 није предвиђена ни привремена тримена одредби о радном односу на одређено време из раније важећег Закона о радним односима (члан 13). Према томе у конкретном случају на радни однос на одређено време имају се примекити одредбе члана 23. Закона о раду, где је поред осталог предвиђено да радни однос на одређено време може да се заснује за обављање одређених послова само за период који непрекидно или са прекидима траје најдуже три године и да радни однос на одређено време, ради замене привремено одсутног запосланог може се засновати до повратка привремено одсутно запосленог. Тако заснован радни однос на одређено време може да постане радни однос на неодређено време, ако запослени настави да ради најмање пет радних дана по истеку рока на који је заснован радни однос.

5. КОЈИ ОРГАН ПРЕД ПОСЛОДАВЦА ЈЕ НАДЛЕЖАН ЗА ДОНОШЕЊЕ ПРАВИЛНИКА О СИСТЕМАТИЗАЦИЈИ КАДА СЕ УЗМЕ У ОБЗИР ЧЛАН 62. ЗАКОНА О ПРЕДУЗЕЋИМА И ЧЛАН 13. ЗАКОНА О РАДУ, ОБЗИРОМ ДА ЈЕ МИНИСТАРСТВО ЗА РАД И ЗАПОШЉАВАЊЕ ДАЛО ТУМАЧЕЊЕ ДА ПРАВИЛНИК О СИСТЕМАТИЗАЦИЈИ ДОНОСИ ДИРЕКТОР, ШТО СМАТРАМ ДА ЈЕ СУПРОТЕО ОДРЕДБИ ЧЛАНА 62. ЗАКОНА О ПРЕДУЗЕЋИМА

ОДГОВОР: Према одредби члана 137. став 1. тачка 1. раније важећег Закона о радним односимг Републике Србије, директор је био овлашћен да доноси општи акт којим се утврђују радна места, врста и степен стручне спреме и други услови за рад на одређеном радном месту (члан 7. истог закона). Према одредби члана 3. став 3. Закона о раду правилник о раду доноси послодавац. Такав правилник о раду и уговор о раду морају да буду у сагласности са законом а код послодавца из члана 149. истог закона и са општим и посебним колективним уговором. Одредбом члана 62. став 1. тачка 2. Закона о предузећима, предвиђено је да управни одбор доноси опште акте које не доноси скупштина, а према члану 63. став 1. тачка 4. истог закона директор обавља и друге послове утврђене савезним законом, оснивачким актом и статутом. Према томе, одредбама статута послодавца а у стладу са поменутим одредбама Закона о предузећима правилник о систематизацији радних места може донети и директор предузећа односно управни одбор.

6. ДА ЛИ ГЕНЕРАЛНИ ДИРЕКТОР ПО САЗНАЊУ УСМЕНОМ ИЛИ ПИСМЕНОМ ЗА УЧИЊЕНУ ПОВРЕДУ РАДНЕ ДИСЦИПЛИНЕ МОРА ДОНЕТИ РЕШЗЊЕ О ПОКРЕТАЊУ ПОСТУПКА 3ЗА УТВРЂИВАЊЕ ОДГОВОРНОСТИ И ДА ЛИ МОЖЕ ОВЛАСТИТИ ПРАВНУ СЛУЖБЕУ ДА СПРОВЕДЕ ПОСТУПАК (ИЗВЕДЕ СВЕ ДОКАЗЕ) А ДА ОН ПО ТОМ ОТКАЖЕ УГОВОР О РАДУ ЗАПОСЛЕНОМ7