Радно и социјално право

6. НЕКА ПОРЕЂЕЊА СА ОДРЕДБАМА О ДИСЦИПЛИНСКОЈ ОДГОВОРНОСТИ ЗАПОСЛЕНИХ ПРЕМА ЗАКОНУ О РАДУ

Према одредби члана 101. став 1. тачка 3. и 4. Закона о раду, послодавац може запосленом да откаже уговор о раду, ако запослени својом кривицом учини повреду радне обавеза утврђене уговором о раду и ако не поштује радну дисциплину, односно ако је његово понашање такво да не може да настави рад код послодавца. Послодавац је дужан да, пре отказа уговора о раду због повреде радне обавезе утврђене уговором о раду или због непоштовања радне дисциплине односно понашања због којег запослени не може да настави рад код послодавца, претходно запосленог упозори на постојање разлога за отказ уговора о раду. С обзиром на изузетан значај датог упозорења и могуће последице у виду давања отказа уговора о раду, упозорење би требало да буде у писаном облику и да садржи податке о учињеној повреди радне обавезе утврђене уговором о раду и кратак опис у чему је повређена радна обавеза, време и место извршења, као и друге битне чињенице које су основ за давање отказа, те да садржи и податке о понашању запосленог у смислу непоштовања радне дисциплине и понашања због којег запослени не може да настави рад код послодавца.

По основу повреда радних обавеза запосленом може да се откаже уговор о раду под условом да је повреда радне обавезе утврђена уговором о раду и да постоји кривица запосленог за учињену повреду (члан 101. став 1. тачка 3. Закона о раду). Поменутим законом није прописана обавеза вођења дисциплинског поступка у случају давања отказа уговора о раду. Стога у сваком конкретном случају послодавцу би требало оставити могућност да самостално одлучи о начину прикупљања података и утврђивању чињеница које су основ за давање отказа уговора о раду из члана 101. став 1. тачка 3. и 4. Закона о раду.

Обавезни акт послодавца пре могућег давања отказа уговора о раду је већ поменуто упозорење упућено запосленом на постојање разлога за отказ уговора о раду. Према правилном тумачењу поменуте одредбе (члан 101. став 2. Закона), произлази да се отказ уговора о раду може дати из разлога предвиђених у члану 101. став 1. тачка 3. и 4. само ако запослени настави са даљим вршењем повреда радних обавеза и кршењем радне дисциплине у напред изнетом смислу.

Поводом доношења одлуке о отказу уговора о раду из разлога наведених у члану 101. став 1. тачка 3. и 4. Закона о раду

147