Радно и социјално право

запослени, односно постављено лице може се обратити надлежном суду у року од 15 дана.

Значајно је истаћи да према Закону о уређењу судова ("Службени гласник РС", бр. 63/2001 и др.), одредбом члана 21. став 3. је предвиђено да општински суд у првом степену суди иу споровима поводом заснивања, постојања и престанка радног односа, о правима, обавезама и одговорностима из радног односа, о накнади штете коју радник претрпи на раду или у вези са радом, те и у споровима поводом задовољавања стамбених потреба на основу рада.

Код рокова за покретање спора ради заштите права пред надлежним судом, треба истаћи да су у питању преклузивни рокови од 15 дана који теку непрекидно као материјалноправни рокови. Тај рок је преклузиван и његово пропуштање доводи до губитка права на судску заштиту, као и права које је требало да буде заштићено. Због тога се неблаговремена тужба одбацује. Радни спорови се решавају применом одредаба Закона о парничном поступку, који поред осталог садржи и посебна правила за парнице из радног односа (одредбе члана 433. до 445. Закона о парничном поступу. У поступку у парницама из радних односа, нарочито при одређивању рокова и рочишта, суд ће обратити пажњу на потребу хитног решавања радних спорова.

Треба посебно истаћи да се ради заштите својих права запослених у државном органу, односно постављено лице може обратити и управној инспекцији. Ако управна инспекција нађе да је повређено право запосленог у државном органу, односно постављеног лица, указаће органу на учињену повреду. Ако управна инспекција нађе да је коначним решењем надлежног органа очигледно повређено право запосленог у државном органу односно постављеног лица, а поводом тога је покренут поступак пред надлежним судом, одложиће својим решењем, на захтев запосленог односно постављеног лица извршење решења до доношења правоснажне судске одлуке. Жалба против таквог решења не одлаже извршење решења (члан 73. Закона о радним односима у државним органима). |

146