Радно и социјално право

у року од 15 дана од дана подношења. Ово право запосленом у државном органу односи се и на дисциплинску одговорност, а наведено правно средство запослени може користити, како против решења којим му је изречена новчана казна тако и против решења о дисциплинској мери престанак радног односа. Рок за подношење приговора на решење о изреченој дисциплинској мери је преклузиван. С обзиром на такав карактер рока, његовим истеком се губи право на подношење овог правног лека. Поред изнетог пропуштањем овог рока, губи се и право запосленог, односно постављеног лица на остваривање заштите пред надлежним судом.

Закон о радним односима у државним органима (члан 71), одређује какве одлуке функционер у државном органу може донети поводом поднетог приговора. Наиме, функционер може своју одлуку коју преиспитује изменити или допунити. Запослени односно постављено лице има право да поднесе приговор иу случају кад функционер у року од 15 дана од дана подношења захтева не одлучи о праву на које се приговор односи.

Како је већ делимично изнето поднети приговор, функционер који руководи државним органом преиспитује као и првостепено решење којим је изрекао дисциплинску меру запосленом и исто решење може потврдити, изменити или допунити. Решење о изреченој дисциплинској мери се потврђује када функционер утврди да је приговор неоснован, односно да је дисциплински поступак правилно спроведен, да су потпуно и правилно утврђене чињенице о повреди радних обавеза и дужности и да је решење засновано на закону. Функционер који руководи државним органом ће своје првостепено решење изменити када утврди да у њему постоје недостаци који то захтевају или да је у спроведеном поступку било битних неправилности. Првостепено решење се може допунити и ако се тиме могу отклонити недостаци утврђени у њему.

5. СУДСКА ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХ У ДРЖАВНИМ ОРГАНИМА

Према одредби члана 71. став 6. Закона о радним односима у државним органим, ако функционер у државном органу утврђеном року не одлучи о поднетом приговору, а то је рок од 15 дана од дана подношења приговора, или ако запослени односно постављено лице, није задовољан одлуком функционера поводом поднетог приговора,

145