Радно и социјално право

је (чл. 255а-255ж); одавање службене тајне (чл. 249. КЗС); проневере (am. 251. K3C); послуге (чл. 252. КЗС); примање мита (чл. 254. КЗСј и друга кривична дела.

Овде нас интересује какве последице на радноправни статус запосленог производи сазнање послодавца да је запослени учинио кривично дело на раду или у вези с радом. По закону је могућно да се запослени нађе у две ситуације. Прво да му буде одређен притвор и друго да против њега буде покренут кривични поступак. Ако је запосленом одређен притвор онда послодавац доноси, по сили закона, одлуку о његовом удаљењу с рада (чл. 110. Закона о раду). Удаљење с рада се врши од првог дана притвора и траје за све време трајања притвора, тј. све док притвор не буде укинут.

Међутим, ако је против запосленог покренут кривични поступак због кривичног дела учињеног на раду или у вези с радом послодавац га може, према чл. 109. Закона о раду, привремено удаљити с рада. Послодавац, дакле, може применити меру суспензије али и не мора. За разлику од претходног удаљења по чл. 110. које је обавезно, овде је реч о факултативном удаљењу. Реч је, у ствари, о диспозитивној норми.

Удаљење, ако буде примењено (по чл. 109) може, по чл. 112. Закона о раду, да траје најдуже три месеца. То значи да мера суспензије може бити изречена и за краћи период. У овом периоду послодавац је дужан да запосленог врати на рад или да му откаже уговор о раду. Овде је реч о императивној норми која послодавцу намеће обавезу да стање суспензије оконча. Закондавац нуди послодавцу два алтернативна начина окончања суспензије. Један начин састоји се у враћању запосленог на рад, а други у давању отказа уговора о раду. Овај други начин може се применити, само ако постоје оправдани разлози из чл. 101. ст. 1. тач. 5. Закона. Оправдани разлог постоји, само онда ако је запослени учинио кривично дело на раду или у вези с радом и ако је крив. Јасно је да у вези отказа уговора о раду чл. 112. ст. 1. тач. 5. не одступа, тј. не прави изузетак у односу на чл. 101. ст. 1. тач. 5. То значи нема отказа док не буде утврђено, од надлежног суда, да је запослени учинио кривично дело на раду или у вези с радом. Дакле, ако за време трајања суспензије није утврђено одлуком суда (правноснажном) да је запослени извршио кривично дело (или поступак још тра-