Радно и социјално право

тидоћ,

давање отказа; То значи да је отказ дат из потребе која је, у крајњој линији, економско-социјалног карактера. Технолошки, економски и организациони разлози стварају потребу да се запосленом откаже уговор о раду. Зашто Зато што ови исти разлози утичу на престанак потребе за радом запосленог. Престанак потребе за радом рађа потребу. за отказом уговора о раду. С друге стране, радне способности запосленог или његово понашање, односно његово непонашање могу да створе претпоставке за отказ уговора о раду, тј. да доведу до престанка потребе за његовим радом. Ово због тога што њихове радне способности и понашање не одговарају захтевима процеса рада и стандардима понашања. Кад је реч о понашању запосленог, законодавац ту прецизно каже да оно мора бити такво да запослени не може наставити рад код послодавца. Управо због тога послодавац утврђује основе и процедуру давања отказа, тј. регулише његову материјалну суштину (разлог, услове отказа и процедуру давања отказа). Процедуром не само да се обезбеђује начин давања отказа него се и доказује да су материјални разлози отказа објективни или објективизовани.

2. ПОСЛЕДИЦЕ ИЗВРШЕЊА КРИВИЧНОГ ДЕЛА НА РАДУ ИЛИ У ВЕЗИ С РАДОМ

Предмет ове расправе јесте један од разлога отказа уговора о раду запосленом од стране послодавца. Реч је о отказу уговора о раду запосленом који учини кривично дело на раду или у вези с радом (чл. 101. ст. 1. тач. 5. Закона о раду). То су кривична дела која запослени може да учини у процесу извршавања радних обавеза, тј. у својству извршиоца радних обавеза и то чињењем или пропуштањем чињења. Реч је о радним обавезама које је био дужан да изврши у процесу предузимања одређених активности које су у функцији извршавања радне обавезе, односно њеног вршења. Запослени на раду или у вези с радом може, примера ради, учинити следећа кривична дела: саботаже (чл. 127. ОКЗ); злоупотребе права на штрајк (чл. 86д, КЗО); злоупотребе права на социјално сонгурање (чл. 88. КЗС); издавање чека без покрића (чл. 172. КЗС); непредузимање мера заштите на раду (чл. 90. КЗО); несавестан рад у служби (чл. 245. КЗ); злоупотреба службеног положаја (чл. 242. КЗС); фалсификовање службене исправе (чл. 248. КЗС); корупци-