Радно и социјално право

2; ese seen InHd HOCH, 2UU4

на 59. на истоветан начин се регулише ограничење укупног трајања усту2 пања радника, као и у хрватском радном законодавству.“

Ако се изузме недостатак агенција за привремено запошљавање у српском радном законодавству (иако овај облик обезбеђења радне снаге одавно постоји у пракси у Србији), и у погледу елемената законске заштите привременог запошљавања, српско радно законодавство се показује флексибилнијим. Томе посебно доприноси омогућавање слободног закључивања уговора о раду на одређено време (без обзира на разлоге) и путем уговора за обављање привремених и повремених послова. С друге стране, неизједначавање радника са овим уговором са радницима који имају уговор на неодређено време (у формама напред наведеним које постоје у словеначком и хрватском радном законодавству), несумњиво води до угрожавања сталних радних места од привремених, те ка ирелевантности синдикалног организовања.

4. ЕЛЕМЕНТИ ЗАКОНСКЕ ЗАШТИТЕ КОД КОЛЕКТИВНИХ ОТКАЗА

Дефиниција колективног отказа

Према српском Закону о раду (члан 124. став 1.), послодавац може, за обављање послова из своје делатности који су по природи ствари такви да не трају дуже од 180 радних дана у календарској години, са одређеним лицем да закључи уговор о обављању привремених и повремених послова. Према одредби члана 141. црногорског Закона о раду, послодавац може, за обављање одређених послова који не захтевају посебно знање и стручност, а по својој природи су такви да не трају дуже од 90 радних дана у календарској години (привремени и повремени послови), са одређеним лицем које се налази на евиденцији Завода за запошљавање да закључи посебан уговор о раду. Према одредбама члана 136. Закона о раду БиХ, услови за склапање уговора о привременим и повременим пословима, који уговор мора бити у писаној форми (члан 137.) су: 1) да су ови послови као такви утврђени у колективном уговору или у правилнику о раду; 2) да не представљају послове за које се закључује уговор о раду на одређено или неодређено време, са пуним или непуним радним временом и 3)да не трају дуже од 60 дана у току календарске године.

646