Радно и социјално право

Флексибилност регулативе везане за колективно отказивање уговора о раду мери се са четири показатеља. Први показатељ односи се на разлике у регулативи колективног отказа према регулативи појединачног отказа. Законска граница која означава колективни вишак радника дефинише се према величини предузећа, времену у коме је дошло до отпуштања и броју вишка радника. Показатељ се креће у распону од 0 до 4, при чему 0 означава да нема посебне регулативе везане за колективне отказе у односу према регуларним отказима. Показатељ има вредност 1 ако се под колективним отпуштањем сматра отпуштање 50 или више радника. Ако се посебна процедура за колективне отказе мора активирати већ за 20 отказа, показатељ добија вредност 2. Показатељ добија вредност 3, ако се под колективним отпуштањем подразумева отпуштање 10 радника, а вредност 4 ако се под колективним отказом подразумева отпуштање и мање од 10 радника.“

Српски Закон о раду колективно отказивање уговора о раду везује за број запослених на неодређено време код послодавца (више од 50), календарску годину у којој се врши отпуштање и проценат отпуштених од тог укупног броја (више од 10%), у погледу додатних oe веза послодавца према вишку запослених које намерава да отпусти.

Одлуке о колективном отпуштању радника имају поред индивидуалних и колективне импликације: ове одлуке не утичу само на интересе радника који су добили отказ и стога траже заштиту, већ и на интересе

33

Што је случај у САД.

** TIpema ctyamja Marie-Laure Morin u Christine Vicens, Redudancy, business flexibility and workers' security: Findings of a comparative European survey, International Labour Review, Vol. 140 (2001), стр. 45. – 67., која се заснива на резултатима компаративног рада који су обавили мултидисциплинарни тимови у четири европске земље (Француска, Немачка, Италија и Шпанија) о "отпуштањима радника као фактору социјалног искључења", у ове четири земље отпуштени вишак радне снаге представља само мали део лица која долазе на тржиште радних места (око 10% највише), но ипак већина европских земаља је донела специфично законодавство о отпуштањима радника.

5 Пошто ce класификација за овај показатељ, према ОЕЦД-овој методологији, односи на најмањи могући број отказа који закон предвиђа, српски Закон о раду је супротан овој класификацији: предвиђа минимални проценат отказаних уговора (отпуштених радника).

647