Радно и социјално право

вишка запослених и преквалификације радника и/или исплате додатне отпремнине. Последњи показатељ регулативе колективних отказа исказује остале додатне трошкове послодавца, на скали од 0 до 2. Ако послодавац нема додатне обавезе, показатељ се вреднује са 0, ако има само једну обавезу онда се показатељ вреднује са 1, а вредност 2 добија за обе процедуре.

Према одредби члана 114. став 1. српског Закона о раду, послодавац који има у радном односу на неодређено време више од 50 запослених, а намерава да откаже уговор о раду за више од 10% од укупног броја запослених у току календарске године због технолошких, економских или организационих промена, дужан је да донесе програм решавања вишка запослених. Према одредбама става 3. и 4. члана 101. српског Закона о раду, послодавац који има у радном односу на неодређено време 50 и више запослених, може дати отказ уговора о раду запосленом по основу престанка потребе за његовим радом, само ако не може да га оспособи за рад на другим пословима.

Према одредбама члана 120 став 1. и 2. црногорског Закона о раду, послодавац који у складу са програмом увођења технолошких, економских и структуралних промена, смањује број запослених, у периоду од наредних годину дана, и који намерава да откаже уговор о раду за најмање пет запослених, дужан је да донесе програм остваривања права запослених за чијим је радом престала потреба. Према одредби члана 26. став 1. црногорског Закона о раду, послодавац може запосленог упутити на одређене облике стручног оспособљавања и усавршавања, у складу са захтевима и потребама радног места запосленог, а посебно када дође до усвајања и примене нових метода у организацији и технологији рада.

Према хрватском Закону о раду (члан 119. став 1.), послодавац који у периоду од 90 дана намерава због економских, технолошких или организационих разлога да откаже најмање 20 уговора о раду, дужан је да изради програм збрињавања вишка радника.

Према словеначком Закону о радним односима (члан 96.), програм решавања вишка запослених је дужан сачинити послодавац који намерава да из пословних разлога, као непотребне, отпусти раднике, и то:

- у периоду од 30 дана: а) 10 или више радника, а запошљава укупно од 21 до 99 радника; 650