Радно и социјално право

Додатна потребна обавештења

Закони о отпуштању вишка радника утврђују одговорност послодавца да информише и консултује радничке представнике те да обавештава надлежне државне власти, у чему се огледа наглашавање важности превенције отказа. При колективном отказу послодавац може бити обавезан дати додатна обавештења, савету запослених, служби за запошљавање, односно другом меродавном телу, и овај показатељ се мери скалом од 0 до 2. Ако је потребно обавестити једно меродавно тело, показатељу се даје вредност 1, а ако треба обавестити два тела, онда вредност износи 2.

Српски Закон о раду не предвиђа укидање радног места, па следи да послодавац са мање од 50 запослених на неодређено време, отказује уговоре о раду по основу потребе, без икакве додатне регулативе.“

Додатна одлагања почетка отказног рока

Ако неке од укључених страна у процедури колективног отпуштања имају право да одложе почетак примене отказног рока, онда је то следећи показатељ: временски период додатног одлагања почетка отказног рока, изражен у данима.

Према одредби члана 120. став 6. хрватског Закона о раду, ако има за то важне економске или социјалне разлоге, надлежна служба за запошљавање може одложити примену програма збрињавања вишка радника који јој је достављен, у целини или појединих његових делова, за најдуже три месеца.

Према одредби члана 101. став 2. словеначког Закона о радним односима, на захтев службе за запошљавање, послодавац не сме отказати уговоре о раду вишку запослених, пре истека рока од 60 дана од дана уредног писменог обавештавања ове службе.

Остали додатни трошкови послодавца

Закон може послодавцу одредити код колективног отказа и додатне процедуре, и то у виду обавезе прављења програма решавања

Др Влајко Брајић, Одредбе закона о одрживом запослењу и отказу, у зборнику радова: Радно право у условима транзиције, Крагујевац, 2003. стр. 24. 649