Радно и социјално право
>
884 ГЕРЕ те ПАР ЛАРЕ 00: стање и проме ом законодавст
да ли се може упозорење учинити једног дана, а већ наредног дана дати отказ уговора о раду2
Послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако за то постоји оправдани разлог који се односи на радну способност запосленог, његово понашање и потребе послодавца и у случају ако запослеви својом кривицом учини повреду радне обавезе утврђену уговором 0 раду, те ако не поштује радну дисциплину односно ако је његово понашање такво да не може да настави рад код послодавца. У овим случајевима послодавац је дужан да: пре отказа уговора о раду, запосленог упозори на постојање разлога за отказ уговора о раду (члан 101. став 1. тачка 3. и 4. и став 2. Закона о раду). Упозорење на постојање разлога за отказ уговора о раду према судској пракси мишљењу Министарства за рад и запошљавање Републике Србије мора бити дато у писменом облику. После таквог упозорења потребно је да протекне рок утврђен појединачним колективним уговором, правилником о раду или уговором о раду. Тек када протекне такав рок а запослени настави са понашањем које представља повреду радне обавезе утврђене уговором о раду или са понашањем које представља непоштовање утврђене радне дисциплине и са понашањем (предвиђеним појединачним колективним уговором или правилником или уговором о раду), због којег запослени не може да настави рад код послодавца, послодавац може да откаже уговор о раду запосленом.
Закон о раду не предвиђа вођење дисциплинског поступка у смислу ранијег важећег Закона о радним односима Републике Србије ("Службени гласник РС", бр. 55/96 и други). Прикупљање службених података о непрописном понашању запосленог и утврђеним повредама радне обавезе које су утврђене уговором о раду, непоштовању радне диспиплине и слично не треба регулисати општим актима који се могу донети код послодавца (појединачни колективни уговор и правилник о раду). Нема законских услова а ни потребе да се посебним интерним актом пропише поступак прикупљања информација, узимање изјава од запослених и прикупљање других доказа поводом учињених повреда радних обавеза из члана 101. став 1. тачка 3. и 4. Закона 0 раду.
4. Ако друштвено предузеће у процесу реструктурирања донесе програм решавања вишка запослених, на основу социјалног програма
659