Радно и социјално право

Владе Републике Србије, утврди критеријуме за исказивање вишка запослених у појединачном колективном уговору и искаже вишак запослених, и ако запослени у законском року затражи судску заштиту својих права подношењем тужбе за поништај решења о престанку радног односа, може ли да то своје право и оствари;

Према одредби члана 131. став 1. Закона о раду колективним уговором, у складу са законом и другим прописом уређују се права, обавезе и одговорности из радног односа, поступак закључивања колективног уговора, међусобни односи учесника колективног уговора и друга питања од значаја за запосленог. Појединачни колективни уговор закључује се код послодавца, а тим уговором могу се утврдити и критеријуми за исказивање вишка запослених у складу са социјалним програмом Владе Републике Србије. Запослени коме је одлуком односно решењем отказан уговор о раду због престанка потребе за његовим радом у смислу члана 108. став 1. тачка 8, члана 114. и других одредаба Закона о раду, има право да остварује судску заштиту покретањем спора пред надлежним судом у року од 15 дана од дана достављања одлуке, односно сазнања за повреду права. Ако правоснажном пресудом надлежни суд утврди да је донето решење о отказу уговора о раду незаконито, запослени има право да се врати на рад ако то захтева и друга права из члана 108. Закона о раду (право на накнаду штете у висини изгубљене зараде, других примања и др.).

5. Који су критеријуми за утврђивање технолошког вишка. Да ли је довољно у поступку утврђивања престанка потребе за радом одређених радника само разматрати радни учинак и квалификације»

Закон о радним односима Републике Србије који је био на снази до 21. децембра 2001. године одредбом члана 27. је предвиђао да код одређивања запослених за чијим је радом престала потреба се примењују одређени критеријуми као што су: резултати рада, имовно стање запосленог, број издржаваних чланова породице, број чланова породице који остварују зараду, дужина радног стажа, стручна спрема и други. Одредбом члана 114. став 2. Закона о раду предвиђено је да програм решавања вишка запослених, садржи податке о запосленима који представљају вишак, послове које обављају, квалификациону структуру, године старости, мере којима се стварују услови за њихово запошљавање и рок у коме ће дати отказ. Програм се доноси у са-

660