Радно и социјално право

злативбор.

кључи нови уговор ради замене другог одсутног запосленог (у овом случају медицинске сестре), до његовог повратка. Такође, нема законских сметњи да се по истеку и овог уговора, односно по повратку запосленог, са истим лицем поново закључи уговор о раду на одређено време ради замене одсутног запосленог (медицинске сестре на другом одељењу), до повратка привремено одсутног запосленог.

3. Како тумачити појам '"'одређени послови" у члану 23. Закона о радуг Одредбом члана 23. Закона о раду утврђено је да радни однос на одређено време може да се заснује за обављање одређених послова само за период који непрекидно или са прекидима траје најдуже три године, с тим да се прекидом не сматра прекид рада краћи од 30 радних дана. Појам "одређени послови" у овој одредби односи се на врсту послова (утврђену актом о систематизацији), за које се радни однос на одређено време може засновати са одређеним лицем и да тај радни однос непрекидно или са прекидима може да траје најдуже три године.

4. Да ли је послодавац обавезан да запосленог одјави, па поново пријави на обавезно социјално осигурање, ако по истеку уговора о раду на одређено време, следећег дана са истим лицем поново закључи уговор о раду на одређено време2

Приликом сваког закључивања, односно отказа уговора о раду, па и уговора о раду на одређено време, послодавац је дужан да запосленог пријави, односно одјави са обавезног социјалног осигурања.

5. Да ли запосленом на одређено време радни однос престаје даном истека рока предвиђеног уговором о раду на одређено време или је послодавац обавезан да му о томе изда одговарајући акт Одредбама члана 105. Закона о раду прописано је да се отказ уговора о раду даје у писменом облику и обавезно садржи образложење и поуку о правном леку, који је коначан даном достављања запосленом. Према томе, и запосленом на одређено време не престаје радни однос истеком рока за који је заснован радни однос, по сили закона, већ о томе мора да се донесе решење послодавца и уредно достави запосленом.

Уколико послодавац не донесе решење којим отказује уговор о раду и запослени настави да ради најмање пет радних дана, сматра се да је засновао радни однос на неодређено време.

678