Радно и социјално право

Припремила ПАРАСКЕВА МИХАЈЛОВИЦ Дипломирани правник из Београда

ОДГОВОРИ НА ПИТАЊА ИЗ ОБЛАСТИ РАДА, ЗАПОШЉАВАЊА И ПЕНЗИЈ СКО-ИНВАЛИДСКОГ ОСИГУРАЊА Златибор, 9-12. октобар 2003. године +

1. Да ли запосленом који је засновао радни однос на одређено време У трајању од три месеца, а пре истека одређеног времена настане потреба за обављањем тих послова још три месеца, треба отказати уговор о раду по истеку прва три месеца, одјавити запосленог на обавезно социјално осигурање и закључити нови уговор о раду на одређено време у трајању од три Meceua?

С обзиром да је потреба за обављањем истих послова настала пре истека уговора о раду на одређено време, нема потребе да се запосленом отказује уговор о раду и од наредног дана закључује нови уговор о раду на одређено време, већ анексом уговора продужити трајање радног односа још за три месеца. Такође, нема потребе да се по истеку прва три месеца запослени одјављује, па поново пријављује на обавезно социјално осигурање, већ ће се по истеку радног односа на одређено време у целости, поднети одјава (Пријава М-2), у којој ће се назначити да је анексом уговора про-

дужен радни однос на одређено време до истека уговореног рока.

· 2. Да ли се, у смислу члана 23. Закона о раду, сматра непрекидним „радом рад медицинске сестре по уговору о раду на одређено време, „ако у току трајања тог радног односа замењује једну па другу меди"цинску сестру на истом одељењу, односно на другом одељењу2

) Одредбом члана 23. став 3. Закона о раду прописано је да радни однос гна одређено време, ради замене привремено одсутног запосленог, мооже се засновати до повратка привремено одсутног запосленог. Из ЦИгтиране одредбе јасно произилази да радни однос на одређено време гтраје до повратка запосленог ради чије замене је закључен уговор о ратду на одређено време. Међутим, нема сметњи да се са истим лицем за-

677