Радно и социјално право

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

и пословну консолидацију предузећа, својинску трансформацију, продају капитала или имовине, као и утврђивање броја потребних радника и вишка запослених. Но, независно од тога да ли се спроводи поступак реструктурирања, у складу са законом и другим прописима, или се непосредно спроводе технолошке, економске или организационе промене, неопходно да се те промене утврде и верификују одговарајућим одлукама и актима надлежних органа код послодавца. Промена акта о систематизацији и других аката (плана кадрова и сл.), којима се уређују послови, опис послова, стручна спрема и други посебни услови за рад на тим пословима, као и број потребних радника за њихово извршавање, је неопходна ако стварно постоје оправдани разлози који се односе на потребе послодавца - ако је услед технолошких, економских или организационих промена престала потреба за обављањем одређених послова. Престанак потребе за обављањем одређених послова констатује се брисањем тих послова из акта о систематизацији или ако је у питању потреба да се смањи обим одређених послова смањује се број потребних радника-извршилаца на тим пословима.

Терет доказивања постојања оправданх разлога да је услед технолошких, економских или организационих промена код послодавца престала потреба за обављањем одређених послова и на основу тога утврђено да је престала потреба за радом одређеног запосленог, је на послодавцу. Програм решавања вишка запослених, односно одлука послодавца који није обавезан да доноси програм , по нашем мишљењу, није довољан доказ за утврђивање свих релевантних чињеница, које се односе, пре свега, на утврђивање престанка потребе за обављањем одређених послова.

5. Да ли лицу које обавља послове по уговору о привременим и повременим Пословима и коме је уговорена накнада по часу рада, послодавац треба да исплаћује накнаду и када не обавља послове због шога шшо се налази на боловању2 Да ли дани за време за које се налази на боловању улазе у број д0 180 радних дана у календарској години2

Према одредбама члана 124. Закона о раду послодавац може, за обављање послова из своје делатности који су по својој природи такви да не трају дуже од 180 радних дана у календарској години, са одређеним лицем да закључи уговор о обављању привремених и повремених послова. Лице са којим је закључен уговор о обављању ових послова има право на пензијско и инвалидско и здравствено осигурање, у складу са законом, а обвезник уплате доприноса је послодавац.

У складу са цитираним одредбама, лице које је закључило уговор о обављању привремених и повремених послова, за време привремене спречености за рад у складу са прописима о здравственом осигурању, има право на накнаду, а дани привремене спречености за рад улазе у укупан број радних дана (до 180) у календарској години.