Радно и социјално право

Параскева Михајловић: ПИТАЊА И ОДГОВОРИ СА САВЕТОВАЊА...

У складу са наведеним одредбама, сви страни држављани који су, у складу са Законом о раду и Законом о условима за заснивање радног односа са страним држављанима, закључили уговор о раду, односно засновали радни однос на територији Републике Србије код домаћих или страних правних и физичких лица, обухваћени су обавезним социјалним осигурањем, према прописима Републике Србије, осим лица из чл. 7. 8. и 9. Споразума између СРЈ и Савезне Републике Аустрије о социјалном осигурању.

Према томе, само ако су, у конкретном случају, на заједнички захтев оснивача (аустријског) предузећа и запосленог који је именован за директора, надлежни органи две државе уговорнице, у смислу члана 9. Споразума, постигли сагласност да се на именованог директора аустријског предузећа у Београду примењују прописи Савезне Републике Аустрије, и ако је запослен на територији Републике Србије, не постоји обавеза пријављивања на обавезно социјално осигурање, па стога и на пензијско-инвалидско и здравствено осигурање.

4. Да ли у посшупку проглашења вишка запослених, а пре доношења програма решавања вишка запослених, мора предходно биши донеша сисшемашизација послова и други акши у предузећу: Ако наведени акши у предузећу нису предходно донеши, да ли у судском посшупку могу биши разлог за доношење позишивне одлуке у споровима поводом ошказа уговора о раду због проглашења вишка запослених2

Према одредбама члана 101. став 1. тачка 8) Закона о раду послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако за то постоји оправдани разлог који се односи на потребе послодавца - ако услед технолошких, економских или организационих промена престане потреба за обављањем одређеног посла. Отказ уговора о раду послодавац може дати запосленом само ако не може да му обезбеди обављање других послова, односно да га оспособи за обављање других послова, с тим да такву обавезу нема послодавац који има у радном односу на неодређено време мање од 50 запослених.

Разлози због којих је настао вишак запослених (технолошке, економске или организационе промене), постављају се као предходно питање, које треба анализирати, утврдити и донети одговарајуће одлуке у предузећу, пре приступања изради програма решавања вишка запослених, односно пре доношења одлуке о отказу уговора о раду у предузећу које није дужно да донесе програм решавања вишка запослених.

Наиме, доношењу програма решавања вишка запослених, у највећем броју предузећа, треба да предходи поступак реструктурирања предузећа, у оквиру кога треба да се изврше статусне или организационе промене, техничко-технолошке промене (програми производње и услуга који се технички или технолошки унапређују у циљу подизања продуктивности и конкурентности на тржишту, увођење нових програма и технологија за производњу новог производа, ради бољег позиционирања на тржишту и сл.), економске промене и друге промене које се односе на предузеће, а које имају за циљ финансијску