Радно и социјално право

Параскева Михајловић: ПИТАЊА И ОДГОВОРИ СА САВЕТОВАЊА...

Уговор који омладинска или студентска задруга има закључен са послодавцем је уговор о пословној сарадњи, који не може да замени уговор из члана 125. Закона о раду.

Напомињемо, да лице са којим је закључен уговор о обављању привремених и повремених послова, не заснива радни однос код послодавца, те по основу овог уговора остварује права из рада, али не и права из радног односа.

11. Да ли послодавац ириликом распоређивања запосленог на друге послове, па и у случају иривременог распоређивања, мора да примењује члан 103. Закона о раду и да закључује уговор о раду под измењеним условима или да на основу члана 176. исшог закона, примењује одредбе појединачног колекшивног уговора које нису у супрошносши са Законом о раду, а којима се предвиђа могућносш да се запослени распореди на друге послове доношењем решења о распоређивању2

Законом о раду није прописан институт распоређивања запосленог на друге послове, већ према одредбама члана 103. истог закона, послодавац може да понуди запосленом закључивање уговора о раду под измењеним условима, и то само из оправданог разлога, а запосленом који одбије да закључи уговор о раду у смислу става 2. овог члана, послодавац може да откаже уговор о раду.

Послодавац може да понуди запосленом закључивање уговора о раду под измењеним условима у свим случајевима када постоје оправдани разлози за промену неког од права и обавеза запосленог утврђеног актуелним уговором о раду, који су закључили запослени и послодавац у смислу члана 19. Закона о раду, па и обављање других послова код послодавца.

Према члану 176. Закона о раду одредбе колективног уговора који је на снази, на дан ступања на снагу овог закона, а које нису у супротности са овим законом, остају на снази до закључивања колективног уговора у складу са овим законом.

У конкретном случају, одредбе појединачног колективног уговора који је на снази, а којима је прописана могућност распоређивања запосленог на друге послове доношењем решења о распоређивању, нису усаглашене, већ су у супротности са одредбама Закона о раду, те се стога не могу применити.

Решењем о распоређивању запосленог на друге послове не могу се мењати права и обавезе запосленог утврђена уговором о раду, већ само актом исте врсте, тј. уговором о раду под измењеним условима или закључивањем анекса уговора о раду, закључених на основу члана 103. Закона о раду.