Радно и социјално право

Припремио: Борисав Чолић, судија Врховног суда Србије у пензији

ПИТАЊА И ОДГОВОРИ СА САВЕТОВАЊА УДРУЖЕЊА ЗА РАДНО ПРАВО И СОЦИЈАЛНО ОСИГУРАЊЕ СРБИЈЕ И ЦРНЕ ГОРЕ, КОЈЕ ЈЕ ОДРЖАНО НА ЗЛАТИБОРУ ОД 28. ДО 30.10.2004 ГОДИНЕ

1. Питање

Према Закону о раду ("Сл.лгласник РС" бр.70/2001 и 73/2001), да ли је после усменог упозорења послодавца да су се стекли услови за отказ уговора о раду запосленог (услед његовог неприхватљивог понашања) потребно да запослени настави са таквим понашањем па да се потом донесе решење о отказу уговора о раду (упозорење и мишљење синдиката) '

Одговор:

Према одредби чл.101 ст. тач.4 Закона о раду, послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако за то постоји оправдани разлог који се односи на радну способност запосленог, његово понашање и потребе послодавца, ако не поштује радну дисциплину, односно ако је његово понашање такво да не може да настави рад код послодавца.

Према одредби ст.2 поменутог члана, послодавац је дужан да, пре отказа уговора о раду и у наведеном случају (чл.101 ст.] тач.4), упозори на постојање разлога за отказ уговора о раду.

Послодавац може запосленог да упозори на његово понашање усмено или писменим путем.

Ако запослени и даље не поштује радну дисциплину, односно чини повреду радне обавезе утврђене уговором о раду, послодавац може запосленом у том случају да откаже уговор о раду. У сваком случају дужан је да затражи мишљење синдиката чији је члан запослени. Мишљење синдиката нема обавезујући карактер.

2. Питање

Да ли је директор запослени код послодавца. Може ли једно лице бити директор код више послодаваца и где би у том случају био пријављен на обавезне видове осигурања7