Радно и социјално право

Борисав Чолић: ПИТАЊА И ОДГОВОРИ СА САВЕТОВАЊА УДРУЖЕЊА ЗА..

Одговор:

С обзиром на одредбе Закона о привредним друштвима који је на снази директор као запослени код једног послодавца не би могао бити директори код других пословаца. Правило по досадашњим прописима је било да одлуку о избору односно именовању директора код послодавца доноси Управни одбор са којим директор и закључује уговор о раду.

Послови, односно функција директора су сложени и разноврсни и поред осталог се односе на представљање и заступање послодавца, организацију процеса рада, руковођење и одговорност за законитост рада и пословања.

Природа законом прописаних радних обавеза које се могу утврдити и статутом, односно другим правним актом послодавца, упућују на закључак да једно лице не би могло бити директор код више послодаваца.

Према предлогу новог Закона о раду (чл.48) директор може да заснује радни однос на неодређено или одређено време, а радни однос заснива се уговором о раду који са директором у име послодавца закључује управни одбор, а код послодавца код кога није образован управни одбор, орган који је одреден актом послодавца.

3. Питање

Постоји основана сумња да је запослени учинио кривично дело на раду.

Да ли послодавац може да откаже уговор о раду пре окончања кривичног поступка и како поступа суд у радном спору ако је отказан уговор о раду када је против запосленог поднета кривична пријава за кривично дело учињено на радуг

Одговор:

Према одреби чл.101 ст.1 тач.5 Закона о раду, ако запослени учини кривично дело на раду или у вези са радом, послодавац може запосленом да откаже уговор о раду.

Кривичну одговорност утвђује суд у кривичном поступку у складу са законима који су били на снази у време извршења кривичног дела.

Престанак радног односа је независан код кривичног поступка за то дело. То значи да запосленом може да престане радни однос у складу са наведеним одредбама Закона о раду, ако је послодавац сазнао да је запослени учинио кривично дело, поднео кривичну пријаву и ако за то постоје одговарајући докази.

Постоје и супротна правна мишљења изражена од стручне јавности у публикацијама и на скуповима компетентних стручњака.

4. Питање Да ли је радник коме је отказан уговор о раду након суспензије има право на накнаду штете за неискоришћени годишњи одмор