Радно и социјално право

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

III I0I90990900II

Одговор: -

Према одредби чл.59 Закона о раду ("Слгласник РС" бр.70/2001 и 73/2001), за време коришћења годишњег одмора запослени има право на накнаду зараде у висини зараде коју би остварио за месец у којем користи годишњи одмор. Ако кривицом послодавца запослени не користи годишњи одмор, има право на накнаду штете у висини накнаде зараде коју би остварио да је користио годишњи одмор (чл.60).

Према томе, ако кривицом послодавца запослени није искористио годишњи одмор пре доношења решења о отказу уговора о раду, запослени има право на накнаду штете у висини накнаде зараде коју би остварио да је користио годишњи одмор.

Овај вид штете остварује се у поступку по поднетом захтеву запосленог код послодавца или у поступку по тужби код надлежног суда, уз доказивање чињенице о кривици послодавца за некоришћење годишњег одмора од стране запосленог.

5. Питање _

Да ли радника, са којим је закључен уговор о раду на одређено време треба накнадно обавестити о датуму престанка уговора о раду на одређено време7

Одговор:

Радни однос на одређено време према Закону о раду (чл.23), може да се заснује за обављање одређених послова само за период који непрекидно или са прекидима траје најдуже три године.

Радни однос на одређено време, ради замене привремено одсутног запосленог може засновати до повратка привремено одсутног запосленог.

У случају заснивања радног односа на одређено време, а поводом истека тог времена на коме ја заснован радни однос, мора се донети решење о отказу уговора о раду.

На овај начин се извршава законска обавеза утврђивања престанка радног односа запосленог када се са даном престанка радног односа и уношењем тог датума у радну књижицу прекида радни однос у напред одређеном трајању.

У сваком другом случају може доћи до ситуације да запослени настави да ради најмање пет радних дана када се по истеку тог рока сматра да је засновао радни однос на неодређено време.

6. Питање

Запослени је засновао радни однос на одређено време од 01.01.2002.године до 31.10.2004.године. Неће радити и неће бити пријављен од 01.11. до 31.12.2004.године. Да ли то исто лице може поново да заснује радни однос на одређено време на истим пословима и на период од 2 године, а да не стекне право на заснивање радног односа на неодређено време