Радно и социјално право

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

3. фаворизовати додатно стручно образовање за оне који ће као вишак (принудно или добровољно) да мењају делатност или занимање; 4. мењати правце и по обиму и по смеровима стручног образовања

(чињеница је да највише незапослених , међу стручно оспособљени-

ма, има оних са средњом и вишом школом);

убрзати процес приватизације, јер приватни сектор очито исказује

већу абсорпциону моћ у погледу запошљавања. Мења се пракса у

том смислу : примат се даје код избора запослења – запослењима са

вишим зарадама у односу на извесност и стабилност запослења, тј. предност се даје приватном сектору у односу на друштвени.

сл

ТРЕЋА ОБЛАСТ

Трећа област се односи на пензијско и инвалидско осигурање. Основни проблем је у томе што велика незапосленост резултира малим уплатама доприноса при константној стопи старења становништва, тј. долази до повећања броја пензионера уз истовремено смањивање броја обвезника уплате доприноса за осигурање.

Најближи излаз, код тренутних околности, јесте комбинација система текућег финансирања путем доприноса са принципом капиталног покрића. Јер, даље искључиво коришћење текућег финансирања додатно ће оптерећивати зараде и испцрпљивати привреду. Са друге стране, опет, искључиво коришћење капиталног покрића (штедња, обрт и оплодња средстава) је сувише велики ризик за случај инвестиционих одлука и тоталног банкротства фондова за осигурање и укупног система. То би било погубно у овим условима нараслих социјалних тензија.

На плану појединих инсшишуша

1. Код заснивања радног односа уочава се недостатак одредби процедуралног карактера (почев од јавног оглашавања па до ступања на рад) што сужава оквире заштите уставних принципа права на рад, слободе рада итд.

2. Код распоређивања и премештаја запослених предвидети макар основне координате које ће обезбедити легитимност и пуни легалитет тог распоређивања, што је у интересу и послодаваца и запослених и што ће редуцирати простор за злоупотребе.

3. Избегавати правне фикције као нормативна упоришта за трансформацију фактичког рада у правни радни однос (опет због приметних злоупотреба), а јасније дефинисати, како је већ речено, редовни режим заснивања радног односа.