Радно и социјално право
Златибор 2005 Тенценције у развоју радног и социјалног права
Владиног комитета у својству консултанта. Тај статус, конкретно, имају Међународна организација послодаваца (Гтетпапопа! Оггатуапоп of Етроуетг ЛОЕ/), Унија послодаваца Европске заједнице (Итоп ој Тдизтттех ој Те Еигореап Соттипиу ПОМИСЕ/) и Европска конфедерација синдиката (Еигореап Ттаде Отоп Сопјегапоп /ETUC/).”
Жалбу због незадовољавајуће примене Повеље могу поднети и међународне невладине организације са статусом консултанта у Савету Европе, које се налазе на списку припремљеном од стране Владиног комитета.
Репрезентативне националне послодавачке организације и раднички синдикати, такође, имају право на подношење жалбе. Ти субјекти, при том, жалбу могу поднети само против државе уговорнице у чијој су надлежности, тј. против државе чији прописи уређују њихово оснивање и деловање.
Жалбу може поднети и друга репрезентативна национална невладина организација нарочито компетентна за питања из надлежности Европске социјалне повеље.“ Њена активна легитимација за подношење жалбе је, међутим, условљена изјавом државе уговорнице у чијој је надлежности та организација да организацији признаје право на подношење жалбе због незадовољавајуће примене Повеље на домаћој територији.“
Међународне и националне невладине организације којима је Протоколом 3 признато право на подношење колективне жалбе, у складу са одредбом члана 3. истог Протокола, могу подносити жалбе искључиво у вези са питањима за која су посебно компетентне.
2) Поступак по колективној жалби
Поступак по жалби због незадовољавајуће примене Европске социјалне повеље регулисан је одредбама чланова 4-10. Протокола из 1995. године.
**Council of Europe, European Social Charter - short guide, Council of Europe Publishing, Strasbourg, 2000, ctp. 67.
53 Члан 2. Протокола 3.
> Држава уговорница Повеље може за неко време ограничити пристанак за легитимисање одређених невладиних организација за подношење жалбе
због незадовољавајуће примене Повеље (члан 2. став 2. Протокола 3). 567