Радно и социјално право

Златибор 2005 Тенценције у развоју радног и социјалног права

Послодавац, према члану 2 став 1 директиве, који намерава да колективно отпусти запослене мора на време отпочети консултације с представницима запослених, при чему радничким представницима се одређује одређена правна заштита а у складу са највишим међународним радноправним стандардима, послодавац мора створити услове да се раднички представници слободно организују и да имају низ других права и олакшица како би могли активно учествовати у поступку колективног отпуштања при чему посебно треба истаћи да кандидати за радничке представнике треба да буду из реда радника који су предвиђени за колективно отпуштање а њихови заменици могу бити и други радници који нису предвиђени за колективно отпуштање.

У ЕУ развила су се три различита облика организовања радничких представника: (немачко-француски, италијански а трећи је у Великој Британији). За све њих значајно је истаћи да представници радника активно учествују са управом предузећа у циљу проналажења адекватних компензацијских мера које ће се применити приликом свих значајнијих статусних променама предузећа).

Циљ консултација треба да буде споразум којим се регулишу најважнија питања поводом колективног отпуштања. Важно је направити социјални план о збрињавању радника који ће бити колективно отпуштени.

У пракси примене одредаба директиве постоје одређени проблеми који се односе на рок у којима треба да почну консултације послодавца и представника радника. Сматра се да рок треба да буде разуман и да се отпочете консултације не могу прекидати без обзира на однос владајућег друштва и зависног друштва.

Према директиви постављени су рокови који се морају испоштовати и предузети све мере ради ублажавања последица колективног отпуштања.

Осим наведених обавеза, на основу цл. 3 став 1 директиве послодавац има обавезу да пошаље копију обавештења представницима радника, које је достављено надлежном државном телу о намери колективног отпуштања.

Информисање и консултације с представницима радника имају и одређене специфичности. Према чл. 2 директиве преговори послода-