Радно и социјално право

Параскева Михајловић: ПИТАЊА И ОДГОВОРИ СА САВЕТОВАЊА ..

вање вишка запослених, ако су иста супротна понуђеним решењима, односно условљавају даљу дораду или допуну програма

Према одредби члана 155. став 2. Закона о раду послодавац је дужан да предлог програма достави репрезентативном синдикату код послодавца и републичкој организацији надлежној за запошљавање, најкасније осам дана од дана утврђивања предлога програма, ради давања мишљења.

Одредбама члана 156. истог закона, синдикат је дужан да достави мишљење на предлог програма у року од 15 дана од дана достављања предлога програма, а републичка организација надлежна за запошљавање (Национална служба за запошљавање), у истом року, обавезна је да достави послодавцу предлог мера у циљу да се спрече или на најмању меру смањи број отказа уговора о раду, односно обезбеди преквалификација, доквалификација, самозапошљавање и друге мере за ново запошљавање вишка запослених. Послодавац је дужан да размотри и узме у обзир предлоге републичке организација надлежне за запошљавање и мишљење синдиката, и да их обавести о свом ставу у року од осам дана.

Из цитираних одредби произлази да је у питању предлог програма за решавање вишка запослених, те мишњење синдиката и предлози Националне службе за запошљавање имају за циљ да се програмом што потпуније и на одговарајући начин утврде и примене критеријуми и мере за решавање вишка запослених и тиме значајно допринесу да у програму буду садржана квалитетна решења и мере за запошљавање у интересу послодавца и запослених који су вишак.

Послодавац је, наиме, обавезан да мишљење синдиката и предлоге Националне службе за запошљавање размотри и узме у обзир, да мишљења и предлоге које прихвати угради у програм који ће донети управни одбор, односно директор ако код послодавца није образован управни одбор или предузетник, у складу са ставом 3. члана 155. Закона о раду. Мишљење синдиката, у целости, односно поједине делове, као и предлоге Националне слућбе за запошљавање, које послодавац не прихвати, дужан је да о њима заузме став и са одговарајућим образложењем достави их у предвиђеном року синдикату и Националној служби.

Програм за решавање вишка запослених реализује се у тексту како је усвојен од надлежног органа у складу са наведеним чланом 155. став 3. Закона

о раду.

3. Да ли запослени у Народној банци Југославије – Заводу за обрачун и плаћања (3ОП), којима је престао радни однос по престанку ЗОП-а, имају право на отпремнину, која им није исплаћена у моменту престанка радног одHoca? Законом о народној банци Србије („Сл. Гласник РС“, бр. 72/03, 55/04), којим је престао да важи Закон о народној банци Југославије („Сл. лист СРЈ“,