Радно и социјално право

Златибор 2006 Промене у радном и социјалном законодавству

и) Уређено је такође питање сукоба интереса. Да би се такав сукоб интереса спречио предвиђена је забрана примања поклона и коришћење рада у државном органу у личне сврхе. Такође регулисан је додатан рад, забрана оснивања привредних друштава, вршење јавне службе као и бављење предузетништвом, а код државних службеника се примењује, при преносу управљачких права у привредном субјекту прописи којима се уређује спречавање сукоба интереса при вршењу јавних функција (пријава, улога Републичког одбора за спречавање сукоба интереса и сл.). Укратко, на државне службенике који раде на извршилачким радним местима примењују се у погледу сукоба интереса одредбе Закона, а одредбе Закона о спречавању сукоба интереса при вршењу јавних функција само када Закон на то упућује. На државне службенике на положају у потпуности се примењују одредбе Закона о спречавању сукоба интереса при вршењу јавних функција као и прописи донети на основу њега. Тако се у члану 125. став 2. предвиђа као посебан услов за престанак радног односа разрешење с положаја због изречене мере јавног објављивања препоруке за разрешење од стране Републичког одбора за решавање сукоба интереса. Државни службеник може, уз писмену сагласност руководиоца, ван радног времена, да ради за другог послодавца ако додатни рад није забрањен посебних законом или другим прописом, ако не ствара могућност сукоба интереса или не утиче на непристрасност рада државног службеника. Државни службеник је дужан да о свом додатном раду обавести руководиоца.

ј) Државни службеници одговарају дисциплински, а дисциплинске повреде се утврђују методом енумерације, и лакше и теже, а као дисциплинске казне предвиђају се новчане казне, забрана напредовања од 2-4 године и престанак радног односа. Такође, постоји одговорност државног службеника за штету коју је у раду или у вези са радом, намерно или из крајње непажње проузроковао државном органу. Међутим, конституисана је и одговорност Републике Србије за штету проузроковану државном службенику на раду или у вези са радом, према општим правилима облигационог права, и

к) Плате, накнаде и друга примања државних службеника и намештеника регулисани су посебним законом, који садржи значајне новине у односу на до сада важећи платни режим, при чему се српски законодавац определио за праксу која је углавном прихваћена у