Радно и социјално право

Бојан Урдаревић: АРБИТРАЖА ЗА ИНДИВИДУАЛНЕ РАДНЕ СПОРОВЕ У ..

положај јер би његово право да се решава индивидуални радни спор зависило од евентуалне уређеност поступка у колективном уговору. Послодавац би тако могао да у појединачном колективном уговору пропише обавезан претходни поступак алтернативног решавања радних спорова и онда га бојкотује и на тај начин одуговлачи поступак мирног решавања спора а он је процесна претпоставка за решавање спора пред судом. Стога, требало би уредити да претходно мирно решавање спорова није проесна претпоставка за судску заштиту.

Ш РЕШАВАЊЕ ИНДИВИДУАЛНИХ РАДНИХ СПОРОВА У ВЕЛИКОЈ БРИТАНИЈИ

У Великој Британији за решеавање индивидуалних радних спорова странкама на располагању стоји миритељ који има помаже да дођу до најбољег могућег решења њиховог спора. Овог миритеља предлаже АСА5 који омогућава поступак мирења за све спорове у којима би дошло до улагања тужбе пред специјализованим радним судом.

Миритељ мора да поштује начела хитности, ефикасности, непристрасности и јефтиност поступка. Поступак почиње тако да у тренутку када странка уложи жалбу пред трибуналом, копија тужбе се шаље по службеној дужности и АСА58-у. Именује се миритељ који самостално води поступак и који треба да ступи у контакт са странкама у спору и поучи их о улози ACAS-a и могућности мирног решења спора уз помоћ мирења, као и да их упути у све предност овог начина решавања спора у односу на судски поступак. Целокупни даљи ток поступка зависи од воље странака и спремности да се одлуче за решавање спора помоћу мирења.

Када је поднета тужбарадном суду може доћи до поступка помирања два случаја :

а) Ако је поднет захтев од стране странака на предлог миритеља ђ) Ако миритељ сам донесе одлуку да је поступак мирења примерен у датој ситуацији за решавање конкретног спора.“

Када дође до поступка мирења задатак миритеља је да помогне странкама да саме реше међусобни спор споразумом. Помиритељ је обавезен да странкама објасни да се спор може решити на више начина али се коначно решење налази у рукама самих странака. Током целог поступак миритељ мора остати непритрасан. Уколико је индивидуални радни спор решен на овај начин, закључени споразум има обавезујуће правно дејство. Уколико закључени споразум не предвиђа могућност судске заштите, јер је у тој ствари надаље искључена надлежност трибунала ту постоји мгућност даће запослени добити мање права него што би

8 де Еоо, Jagtenberg, 1994, str. 83 : Where complain has been presented to an industrial tribunal, and a copy of it has been sent to a conciliator officer, it shall be the duty of the conciliator officer