Радно и социјално право

Борисав Чолић: ПИТАЊА И ОДГОВОРИ

редбама чл. 117 до чл. 150 Закона о војсци, регулисана су практично сва питања радно правног статуса цивилних лица на служби у Војсци, пријем цивилних лица у службу, распоређивање, одмори и одсуства, плате, накнаде и друга примања, престанак службе цивилних лица у Војсци и друга питања и односи.

Према одредби чл. 141 ст. 2 Устава РС („Сл. гласник РС“ бр. 98/2006) у Војсци Србије доноси се Закон. Устав РС ступио је на снагу 10. 11. 2006. године.

Закон о Влади Републике Србије, Закон о министарствима, и поменуту одредбу Устава Републике Србије, на цивилна лица у служби Војске, примењује се Закон о војсци Југославије. Закон о државним службеницима не примењује се на цивилна лица у служби Војске.

2. Запослени је закључио Уговор о раду са роком трајања до три месеца, а стиче право на годишњи одмор (сразмеран део). Када може користити годишњи одмор и када му се доставља решење о коришћењу годишњег одмора7

Одговор:

Према одредби чл. 68 ст. 2 Закона о раду („Сл. гласник РС“ бр. 24/2005 и 61/2005), запослени који први пут заснива радни однос или има прекид радног односа дужи од 30 радних дана, стиче право да користи годишњи одмор после шест месеци непрекидног рада.

Под непрекидним радом сматра се и време привремене спречености за рад у смислу прописа о здравственом осигурању и одсуства уз накнаду зараде. Запослени не може да се одрекне права на годишњи одмор, нити му се то право мож ускратити (чл. 68 ст. 2 и 3 поменутог члана Закона).

Запослени има право на дванаестину годишњег одмора (сразмеран део) за месеца дана рада у календарској години: 1. ако у календарској години у којој је први пут засновао радни однос нема шест месеци непрекидног рада, 2. ако у календарској години није стекао право на годишњи одмор у смислу чл. 68 ст. 2 Закона, што значи да није стекао право на годишњи одмор због прекида рада који је дужи од 30 дана. Решење се запосленом доставља када истпуни први од наведених услова за годишњи одмор.

3. Како се исплаћује накнада за рад запосленог који је упућен на коришћење годишњег одмора, достављено му је решење о престанку радног односа, а запослени самовољно долази на рад и обавља посао7

Одговор:

Рад после коришћења годишњег одмора и престанка радног односа на основу решење, може се платити у конкретном случају као фактички рад, према