Радно и социјално право

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

вором о раду, односно ако поштује прописе. Представник запослених који крши прописе (чињењем или нечињењем) не ужива забрану отказа уговора о раду.

Послодавац може да стави представника запослених у неповољан положај премештајем на послове на којима је мања зарада, у друго место рада и сл. У овом случају може се сматрати да је представник запослених стављен у неповољнији положај, те да је стога одлука незаконита.

3. Какав је радноправни статус постављених лица у јединицама локалне самоуправе након разрешења од стране скупштине општине, када је у питању лице које је пре постављења било дугогодишњи радник у органима локалне самоуправе, а не постоји слободно радно место на које се то лице може распоредити. Да ли је могуће предвидети обавезу да се такво лице распореди, којим актом и ко би био надлежан за доношење таквог акта (скупштина, председник општине);

Одговор:

Према одредбама члана 70. Закона о радним односима у државним органима (“Службени гласник РС", бр. 48/91..79/05), постављено лице које по истеку мандата не буде поново постављено или које у току трајања мандата буде разрешено може се распоредити на радно место у истом органу које одговара његовој стручној спреми и радним способностима.

Уколико се постављено лице не може распоредити на начин из става !. овог члана или не прихвати радно место на које је распоређено, престаје му радни однос.

Постављено лице из става 2. овог члана има право на плату у трајању од

шест месеци коју је имало у време када му је престао радни однос. Право на плату из става 3. овог члана може се изузетно продужити до шест месеци уколико у том времену постављено лице стиче право на пензију, с тим да ово право престаје заснивањем радног односа или стицањем права на пензију према прописима о пензијском и инвалидском осигурању.

Према томе, постављено лице, коме је истекао мандат или које је разрешено пре истека мандата, може се распоредити на друго радно место у истом органу које одговара његовој стручној спреми и радним способностима, ако такво радно место постоји, односно ако прихвати радно место на које је распоређено, у противном, престаје му радни однос. Одлуку о томе доноси орган који је одлучивао о његовом постављењу.