Радно и социјално право

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

дана објављивања. Друго могућно је да закон предвиди у својим одредбама, а то ће утврдити скупштина, да ступа на снагу пре рока одређеног у уставима ако зато у поступку његовог доношења буде утврђено да постоје нарочито оправдани разлози. Који то може бити временски тренутак“ Најранији дан његовог ступања. на снагу може бити дан доношења или нешто касније а то је дан објављивања у Службеном листу. Треће у законским одредбама може бити утврђен дужи рок за ступање на снагу од минималног рока утврђеног уставом. Тај рок одређује сам законодавац.

Ступањем на снагу започиње примена закона која траје за све време његовог важења. Обично закон не утврђује време свога важења. Али то није искључено и онда је ту јасна ситуација у погледу његовог важења. Време важења једног закона може бити утврђено законом који је јаче правне снаге. У недостатку прецизних правила важи правило да норма важи све док на прописан начин не буде укинута.

Он ће остати на снази све дотле док његов доносилац не изврши одређене измене и допуне или док не донесе нови закон. Изменама се мењају одређене одредбе закона и оне изазивају престанак само делова закона. Допуне не морају да значе престанак неких делова закона.

Тако је, на пример, Закон о радним односима Србије од 1991. год. у периоду од пет година и неколико месеци мењан је и допуњаван 11. пута.

Доношењем новог закона престаје да важи претходни закон. То подразумева да нови закон мора бити исте правне снаге и регулисати исте односе као и претходни закон. Ступањем на снагу новог закона престају да важе одредбе претходног закона. Уобичајено је да нови закон у прелазним и завршним одредбама то и утврђује.

Тако на пример, чл. 84 Закона о основама радних односа утврђује да даном ступања на снагу овог закона престају да важе одредбе његовог претходника. (Закона о основним правима из радног односа).

Овде, дакле, важи принцип лех постериорр дерогат приори.

Треба напоменути и то да ступањем на снагу новог закона треба пажљиво погледати његове прелазне и завршне одредбе. Ово због тога што нови закон може да продужи примену или важење неких одредаба претходног закона.

Примена може бити продужена на за заштиту права поступке који започети на основу старог закона а нису завршени ступањем на снагу новог закона на пример, то чини Савезни закон у чл. 81 у коме предвиђа да се започети дисциплински поступак који није окончан у време ступања на снагу новог закона, оконча по одредбама закона који је важио у време покретања дисциплинског поступка ако је повољније за запосленог. Исто тако чл. 147 Закона о радним односима Србије даје право ако запосленом, који није искористио годишњи одмор да ступањем на снагу овог закона, да до 30 јуна 1997. године искористи годишњи одмор по прописима који су важили до ступања на снагу овог закона. Овом одредбом законодавац штити стечено право радника. Или, на пример, Закон о радним односима Србије у Прелазним и завршним одредбама у чл. 145. продужава важење чл. 29