Радно и социјално право

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

11. ПИТАЊЕ: Када је у питању ванредно напредовање, тј.када наставник конкурише за избор у више звање знатно пре истека изабраног периода, и на том конкурсу не буде изабран да ли губи радни однос»

Одговор: Према чл.65 ст.2 универзитет врши избор у сва звања наставника на предлог факултета, односно друге високошколске јединице, а академије струковних студија за наставника у звању предавача и професора струковних студија на предлог одговарајуће високошколске јединице академије струковних студија.

Лице изабрано у звање професора струковних студија и редовног професора стиче звање и заснива радни однос на неодређено време.

Лице изабрано у звање предавача, доцента и ванредног професора на факултету стиче звање и заснива радни однос у трајању од 5 година. Ако ови наставници конкуришу безуспешно за више звање, не губе постојеће звање и не престаје им радни однос пре истека периода од 5 година на које су уговором засновали радни однос. (чл.65 ст.5 Закона о високом образовању).

12. ПИТАЊЕ: Невладина организација је добила донацију за спровођење пројекта у трајању од три године. Какав уговор треба склопити са радницима запосленим на пројекту, а да уговор на пројекту не буде на штету радника, невладина организација нема средства за исплату отпремнине и даље запошљавање тих радника на неодређено време2

Одговор: Према одредбама чл.37 Закона о раду («Сл.гласник РС» бр.24/05 и 61/05), радни однос заснива се на време чије је трајање унапред одређено када су у питању: сезонски послови, рад на одређеном пројекту, повећање обима посла који траје одређено време и слично, за време тих потреба, с тим што тако заснован радни однос непрекидно или с прекидима не може трајати дуже од 12 месеци (чл.37 ст.1 Закона о раду).

Под прекидом из става 1. наведног члана не сматра се прекид рада краћи од 30 радних дана.

Могућност заснивања радног односа на одређено време, конкретно се предвиђа и за случај потребе рада на одређеном пројекту. Ако постоји потреба да се настави са радом на истим пословима, мора да се заснује радни однос на нео-

еђено време. Ако се одреди прекид рада на пројекту за време које није краће од 30 радних дана, са истим радницима може се поново засновати радни однос на одређено време у трајању од наредних 12 месеци.

После новог прекида од 30 радних дана, може се поново засновати радни однос на одређено време у трајању од 12 месеци. Ако се не заснује радни однос на одређено време како је напред истакнуто у периодима од по 12 месеци, мора се засновати радни однос на неодређено време.