Радно и социјално право

Параскева Михајловић: ПИТАЊА И ОДГОВОРИ

лицу које је било изабрано за директора, престаје радни однос или има право да ради на другим пословима.

Радни однос на одређено време може да заснује до истека рока на који је директор изабран, односно до разрешења са дужности. По истеку рока на који је изабран, односно даном разрешења, директору престаје радни однос. Ова одредба мора да стоји изричито у уговору о раду.

О међусобним правима, обавезама и одговорности са лицем које обавља послове директора без заснивања радног односа закључује се уговор. То није уговор о раду, јер се не заснива радни однос, већ уговор којим се уређују међусобна права, обавезе и одговорности између лица које је постављено за директора и послодавца. За свој рад директор има право на накнаду која има карактер зараде и друга права и обавезе које се уговоре.

Према члану 104. став 1. Закона о раду ''запослени има право на одговарајућу зараду". С обзиром да лице које обавља послове директора није запослено, то за свој рад има право на накнаду (члан 48. став 5.). Ова накнада има карактер зараде, у складу са Законом о раду. На исплаћену накнаду плаћају се сви доприноси за обавезно социјално осигурање и порез из зараде. Друга права и обавезе утврђују се уговором. Међутим, нема законских сметњи да се лицу које обавља послове директора обезбеде и друга права из радног односа (годишњи одмор, плаћено одсуство и др.).

Сагласно одредбама члана 2. став 2. Закона о раду, одредбе овог закона примењују се и на јавне службе, ако законом није друкчије одређено.

Према томе, ако је законом којим се уређује делокруг рада одговарајуће културне установе уређено питање радноправног статуса директора , онда се примарно примењују одредбе тог закона, а супсидијарно наведене одредбе члана 48. Закона о раду.

2. Примена члана 153. Закона о раду у пракси – да ли је највећи број запослених који је исказан као вишак 29 или 19 запослених код послодавца који има преко 300 запослених на неодређено време, као и да ли послодавац (применом тачке 3) става 1. овог члана) може без програма да као вишак у року од 30 дана искаже 29 запослених, па да у наредних 60 дана не искаже вишак, а по истеку три месеца поново искаже вишак од 29 запослених или је то 19 запослених

Одговор:

Одредбом члана 153. Закона о раду прописано је да је послодавац дужан да донесе програм за решавање вишка запослених ако утврди да ће због технолошких, економских или организационих промена у оквиру периода од 30 дана доћи до престанка потребе за радом запослених на неодређено време, и то за најмање: