Радно и социјално право

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

1) 10 запослених код послодавца који има у радном односу више од 20, а мање од 100 запослених на неодређено време;

2) 10% запослених код послодавца који има у радном односу најмање 100, а највише 300 запослених на неодређено време;

3) 30 запослених код послодавца који има у радном односу преко 300 запослених на неодређено време.

Програм је дужан да донесе и послодавац који утврди да ће доћи до престанка потребе за радом најмање 20 запослених у оквиру периода од 90 дана, из разлога наведених у ставу 1. овог члана, без обзира на укупан број запослених код послодавца.

Период у коме ће доћи до престанка потребе за обављањем одређеног посла је 30 или 90 дана. Период од 30, односно 90 дана рачуна се од дана када је послодавац утврдио промене које су разлог за утврђивање вишка. Да би послодавац могао да утврди да ли је дужан да донесе програм, ако ће у периоду од 30 дана доћи до престанка потребе за обављањем одређеног посла, он мора предходно да утврди број запослених који су вишак и то да стави у однос према укупном броју запослених (став 1.). Када је у питању период од 90 дана, обавеза доношења програма је само број запослених који су вишак без обзира на број запослених (став 2.).

Послодавац има обавезу да донесе програм у два случаја, у зависности од периода у коме ће доћи до престанка потребе за радом запослених (период од 30 или 90 дана).

Ако послодавац у периоду од 30 дана утврди престанак потребе за радом:

- до20 запослених – нема обавезу доношења програма ако би отпустио 1 до 20 запослених;

- више од20, а мање од 100 запослених – ако је вишак запослених најмање 10 запослених дужан је да донесе програм; ако је вишак 1 до 9 запослених, није дужан да донесе програм;

- најмање 100, а највише 300 запослених – ако је вишак најмање 10% запослених, тј. 10 и више, дужан је да донесе програм; ако је 1 до 9 запослених, није дужан да донесе програм;

- више од300 запослених – дужан је да донесе програм ако је вишак најмање 30 запослених; ако је 1 до 29 запослених, није дужан да донесе програм.;

- ako послодавац утврди у периоду од 90 дана да ће престати потреба за за радом запослених, послодавац је дужан да донесе програм – ако је вишак најмање 20 запослених; ако је вишак 1 до 19 запослених, није дужан да донесе програм.

3. Примена члана 154. Закона о раду у пракси – шта овај члан значи у контексту осталих одредаба, пре свега чл. 155. и 156. Закона. Каква је улога синдиката када се још незна ни да ли ће бити исказан вишак и који ће се критеријуми применити

69