Радно и социјално право

Златибор 2008 7 Социјална права и достојанство на раду

успостављање штс адекватније контроле извршавања рада /водећи рачуна да су одређени облици електорнске контроле супротни достојанству или приватности на раду/, али и покретање дисциплинске одговорности /имовинске одговорности и др/. Поред тога, потребно је предузети мере у циљу образовања и обуке менаџера за разумевања проблема стреса и мобинга на раду, њиховог спречавања. Исто тако, значајно је развити социјални дијалог у форми обавештавања, консултовања, закључења колективних уговора о раду којима би се уредила и материја превенције стреса на раду, као и мобинга на раду. Превенција, у циљу откривања првих знакова /хоризонтално/ мобинга и интервенције у циљу спречавања развоја мобинга на раду, постиже се, такође, одређивањем код послодавца квалификованог лица – запосленог /нпр. психолога, социјалног радника и сл/ коме би се запослени, који сматра да је изложен мобингу, могао обратити за помоћ.“ Начелно је могуће ] једно такво овлашћење дати и одбору за здравље и безбедност на раду (превентивном телу код послодавца одређене величине, односно броја запослених, како то предвиђа општа оквирна директива ЕУ 89/391 о заштити здравља и безбедности на раду, чије решење је преузело и домаће радно законодавство), који би претходно прошао оспособљавање за ову врсту превенције стреса на раду, односно превентивне заштите здравља на раду / које угрожава мобингу.

Превенцији мобинга на најуопштенији начин доприноси подстицање културе људских социјалних права и достојанства, културе толеранције. Наиме, премда су индивидуални и колективни конфликти неизбежни пратилац (индивидуалних и колективних) радних односа, превенција мобинта се огледа у избегавању развоја конфликта у мобинг ситуацију.“ Отуда, социјални дијалог, колективни уговори о раду - пример Оквирног европског колективног уговора о стресу на раду из 2004. то Јасно потврђује, имају посебан значај у овом погледу. Другим речима, социјални дијалог се показује као услов хуманизације услова рада, достојанствених услова рада, као што и партиципација /представника/ запослених у одлучивању има важну улогу у превенцији и сузбијању мобинга/булинга, сексуалног узнемиравања, дискриминације на раду. Европски оквирни колективни уговор о стресу на раду закључен је 8.

#2 Еигореап Ассогд-садге sur le stress au travail, стр. 3

3 Е.Коићега!,, op. cit., erp. 14.

“"'H. Leymann, Mobbing — its course over time, file 12220e. 24